职场上哪些人最容易背黑锅？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，以下人群可能更容易背黑锅：
1. 实习生或新员工：经验相对较少，可能会被委派一些基础或琐碎的任务，容易被别人推卸责任。
2. 沟通能力较差的同事：沟通不畅，表达不清，容易导致他人误解或误解他人意图，从而承担不当责任。
3. 集体责任不分明的团队：在一些团队中，缺乏明确的任务分配和责任分工，可能导致团队成员之间模糊边界，最终导致某人背黑锅。
4. 被其他人嫉妒或排挤的员工：有时候，一些同事可能因为嫉妒或争功夺利而故意让别人背黑锅。
5. 非领导岗位的员工：一些非领导岗位的员工可能更容易成为承担责任的对象，因为他们通常需要向其他人报告工作进展，成为领导或团队中的喉舌。
请注意，这些情况是可能发生的，但不代表所有情况。在一个健康和良好的工作环境中，责任应该被公平分配并得到适当的承认，而避免将黑锅扔给别人。团队合作、明确的沟通和及时的反馈是减少黑锅的发生的关键。

Answer 2

职场上，有些人可能会更容易成为背黑锅的对象，以下是一些可能的人选：

新手或职场新人：新人在职场上的资历较浅，对公司的了解和业务也不够深入，因此在一些决策或问题上可能会被视为“不懂行”或“不负责”，从而成为背黑锅的对象。

职场老手：虽然职场老手经验丰富，但在公司内部可能存在一些政治斗争或派系之争，一些老手可能会因为不愿意加入派系或不支持某个领导而被视为“不合群”，从而成为背黑锅的对象。

职位较低的员工：一些基层员工可能因为职位较低、话语权不足等原因，在出现问题时容易被领导或同事视为“无关紧要”或“次要责任”，从而成为背黑锅的对象。

与领导或同事有过节的员工：在职场中，人际关系复杂，一些员工可能与领导或同事有过节，因此可能会被针对或排挤，成为背黑锅的对象。

从事敏感工作的员工：一些从事财务、人事、采购等敏感工作的员工，可能会因为工作的性质和职责要求高，而在一些决策或问题上被视为“问题所在”或“背锅侠”。

需要注意的是，背黑锅的情况在职场上并不罕见，但如果遇到这种情况，应该采取合适的方式进行维权和申诉，以维护自己的权益和职业声誉。

Answer 3

职场上，以下几种人最容易背黑锅：
新员工：新员工往往还不太了解公司的文化和人际关系，因此在一些老员工或上级领导甩锅时，会首选新员工来背黑锅。
职场新人：相比老员工，职场新人经验和能力相对欠缺，因此在一些工作任务中出现错误时，也容易成为背黑锅的对象。
职场人际关系较差的人：一些人在职场中人际关系较差，容易被同事和领导误解或误判，因此也容易成为背黑锅的对象。
岗位级别较低的人：一些基层员工或初级岗位的员工，在工作中容易出现一些低级错误，因此也容易成为背黑锅的对象。
领导或上级领导：在一些情况下，领导或上级领导也会成为背黑锅的对象，比如在公司业绩不佳或某个项目失败时，有些人会选择把责任推给领导。
总之，背黑锅的情况在职场上很常见，要想避免背黑锅，需要做好自己的工作，建立良好的职场人际关系，同时要学会保护自己的权益和名誉。

Answer 4

身在职场，总能碰到一些不靠谱的同事，功劳全归他们、黑锅全归你：
"画地为牢型"：不是我的工作，不关我的事；
"短暂失忆型"：不能怪我，没人跟我说，我完全不知道啊； 
"黑白颠倒型"：这事你不是已经做好了吗？

要想职场混得好，是不是需要学甩锅一类的骚操作？小编想说的是职场上，还是要有能力有担当才能走得更远更强。

一、什么样的人容易背锅

1）讨好型人格

心理学家 Bieling 等人指出，“讨好者”往往会倾向于向他人表示歉意，即使他们并没有做错任何事。讨好型人格的职场人更容易有依赖感，他们会努力维护和谐的关系，被甩锅了也会选择默默承受，久而久之就成了背锅的种子选手。



2）职场新人

新人也往往是甩锅侠们盯上的对象。他们初来乍到，人际交往圈没有扩展，业务更是不熟悉，甩锅侠们往往就会利用这一点，把锅甩给他们。



3）职场边缘人

职场边缘人是团队中的小透明。由于处理不好人际关系或者工作能力欠缺，成了团队里的边缘人物，在大家看来是可有可无的角色，就算走了也没人在意。



其实说到底，这些人还是被甩锅侠们发现了自己身上的软肋，成了他们眼中的“软柿子”。

二、如何避免被甩锅

1、树立边界

“边界感”指一个人对自我与世界界限的判定或重视程度。当一个人欠缺边界感时，常常会把自己的事托付给他人，邀请他人跨入自己的界限，也常常会把自己的意愿强加于人，强行跨入他人的边界。树立灵活的个人边界，可以帮助我们更好地应对甩锅者。

此外职场上一定要划清工作界限，了解清楚自己的岗位职责，明确好工作任务的每个环节，尽量不要插手分外之事。  

2、学会合理地拒绝

面对职场中不合理的工作请求、甩锅，你要学会拒绝。可以通过以下方法合理拒绝：

表示理解——虽然我们可能因为能力或时间的原因无法提供帮助，但我们应该理解对方的处境和情绪。

合理解释——合理的解释和表达自己的难处，拒绝对方

适当建议——我们可以适当地提供一些自己的建议，帮对方去想下一步可以怎么做，让对方有行动的方向。

3、公开沟通

我们工作时，可以通过邮件或者工作群来沟通，保证沟通过程对相关责任人和领导们可见，当甩锅侠们想要装不知道时，我们也有相关证据来证明自身清白。凡事讲证据，件件有着落是对抗甩锅侠们的必备技能。

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Answer 5

俗话说："人在江湖，身不由己"。
相信大部分的职场人都应该经历过这样的情况：
明明是自己领导或者同事的错误，但是，他们却将责任推到你自己的头上，尤其是在职场新人身上，这种现象更是屡屡发生。
站在同事的角度，在一个公司里面，每个人的想法都不一样。但能同在一个办公室工作，很大一部分原因是因为工作和自身利益挂钩，毕竟大家都是出来挣钱的。这时候，如果出现了可能损害到自身利益的隐患，他们为了保障自己的利益，就会移花接木的加害给别人。
站在领导的角度，一般领导在下属面前，都拥有着绝对话语权。领导让你往东，你绝不会往西。正是因为员工在领导面前的弱势，这才给了领导甩锅的机会。
当工作中出现了纰漏，领导首先顾及的肯定是自己的发展，即使是自己做错了，也会碍于面子不会向他人承担错误。但是这种情况下，肯定要有人站出来担责，所以，领导此时必然会找一个下属来挡。
你看，简单的职场，水可深着呢。那什么样的员工，容易成为领导和同事眼中"背锅侠"的不二人选呢？据我在职场上观察，这3种人经常背锅，来看看有没有你把！
好说话，不会拒绝人的
好说话，不会拒绝人的
职场中，很多人都属于"沉默的大多数"。这类人大多性格温和，凡事都不争不抢。对于领导的任何决定，同事的任何委托，他们都会默默接受，即使心里不愿意，他们也不会表达出来。
因为他们打心底觉得，拒绝人是一种得罪人的表现，所以大部分时间，都是以妥协告终，以此来维护公司内部的关系。
他们时常担心：
拒绝领导，就会被领导记恨，日后肯定会穿小鞋；
拒绝同事，就会被同事排挤，日后肯定会被排除圈子。
面对这些或硬或软的"套索"，他们总是乖乖就范。就是有这样的表现，所以找他们背锅，领导很省心，同事也很放心。
做事马虎，有黑历史的
做事马虎，有黑历史的
假如你在工作里时常犯错，给别人添麻烦。那么到时候出现问题，挑出你的毛病，你是怎么也甩不掉这个锅的，因为在其他人看来，粗心大意是你的"标签"。工作一旦出错，不管凭你怎么解释，大家首先都会怀疑你，这种情况下往往只能接受责任受罚。
还有一种情况是因为你常常出错，所以其他人总是要为你收拾烂摊子，所以到了别人需要你帮他挡枪的时候，你敢拒绝吗？通常来说都是不敢的。因为你的把柄在他人手里，假如之后犯错没人愿意为你"擦屁股"，那你的日子肯定没那么好过。
既没能力又没资源的
既没能力又没背景的
当今社会，考核一个人对公司价值大不大，一看能力，二看资源。
请员工来就是为了给公司创造效益：能力强，做事效率就高，公司就省钱；资源广，业务就更有可能铺开，公司就能挣钱。能在公司待上几年的员工，大多都拥有这两种特质。
尤其是在一些小公司，领导和老员工常常都是相互制约的关系，有些人领导不是不想动，而是不能动。但新人就不一样了，出了事儿让这些人背锅，又省时省力还没有后患。所以很多新人常常听老员工讲："都是一步步熬过来的，等你到了我这年纪就知道了……"
以上就是职场上经常背锅的三类人，你是否在其中呢？