目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。
笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：
一、保密性强。猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。对企业而言，最高管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。
二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。
三、人才质量高。猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。
四、风险小。猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。
五、增值服务。与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。另外，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，促使候选人进入角色，尽快发挥自身能力为企业创造价值。
青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘信息，五个月下来仍找不到要的人。采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。”据悉，不少企业第一次使用猎头服务都是在可靠的朋友、业内人士的介绍后进行的。尚贤达猎头公司表示，通过优质的服务建立起良好的口碑，比大张旗鼓地广告推广有效多了，毕竟猎头招聘成本高，一般企业主不会听信广告而贸然采用猎头服务。
笔者认为，表面上看猎头服务收费高，但是对于中高端人才来说，其综合成本并不比传统招聘高。更何况一个优秀人才带来的资源不仅仅是其自身的能力，还有多年从业经验、教训、人脉、资源等，这些东西可能是你自己花几百万、几千万也很难买到的。
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- 官方服务
- 预约搬家
猎头公司有以下几个优点：
1. 专业知识和经验：猎头公司拥有丰富的人力资源招聘经验和专业的知识，能够提供客户需要的专业招聘服务。特别是像南方新华猎头，他们了解市场上的最新招聘趋势、人才供求情况及行业动态，能够帮助企业更准确地定位和吸引优秀人才。
2. 精准的人才筛选和匹配：猎头公司有强大的人才数据库和广泛的人脉资源，他们能够快速找到符合客户需求的候选人。南方新华猎头通过对候选人的专业评估和筛选，确保找到匹配企业文化和职位要求的优秀人才。
3. 节省时间和资源：南方新华猎头公司负责整个招聘流程，包括人才搜寻、筛选、面试和背景调查等，有效地减轻企业招聘团队的负担，节约时间和资源。企业可以专注于核心业务，而不会被招聘过程分散注意力。
4. 拥有广泛的人才网络：南方新华猎头公司通常拥有庞大的人才网络，包括被现有雇主推荐的候选人、主动求职者以及隐藏在市场上的高潜力人才。他们能够访问到更广泛的人才资源，提高招聘成功率。
5. 保密和传导信息：对于高级职位或敏感岗位的招聘，南方新华猎头公司能够保证客户的招聘信息和策略的保密性，并确保信息传递的准确性和高效性。
6. 合作伙伴关系：南方新华猎头公司与企业建立长期的合作伙伴关系，通过与企业密切合作，了解企业的需求、人才要求和文化特点，能够更好地预测和满足企业的人才需求。
总之，猎头公司作为专业的招聘服务机构，可以为企业提供专业的人才招聘服务，在人才搜寻、筛选和匹配方面具有独特的优势，帮助企业获得高质量的人才，提高招聘效率和成功率。
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