劳动者在法定节假日是肯定有工资的。因为在法定节假日也好,或者是平常的正常周末休息也好,这些都是属于劳动者休息权的一部分,都是属于带薪休假的,如果因为法定节假日放假,劳动者没有上班就不给发工资,是属于违法的行为。
一、劳动者法定节假日有工资吗? 法定节假日是带薪休假的,是有工资的。
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天
二、公司让员工加班但不给加班费怎么办? 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据,这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明,三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
所以如果在法定节假日劳动者休假,应该公司必须要发放工资。如果用其他借口不给劳动者发放公司,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求,必须要经过劳动者的同意,而且劳动者同意加班之后,要给劳动者发放300%的基础工资。