遭遇就业歧视，该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

遭遇就业歧视时，可以采取以下措施进行应对：

1. 了解法律保护：了解就业歧视的法律定义和相关法律法规，包括劳动法、平等就业法等。掌握自己的权益和保护措施，这将有助于更有针对性地应对歧视行为。

2. 收集证据：收集相关证据，包括通讯记录、面试记录、录音等，以证明歧视行为的存在。这些证据将为后续的投诉或法律行动提供支持。

3. 寻求帮助：向相关的权益保护机构、律师或劳动监察部门寻求帮助和咨询。这些机构通常提供免费的法律咨询和帮助，可以帮助你了解自己的权益和采取相应的行动。

4. 投诉和申诉：向用人单位的上级或人力资源部门投诉歧视行为，并要求进行调查处理。同时，根据相关法律法规，可以向劳动监察部门或平等就业机构等投诉歧视行为。及时提交投诉申诉文件，并配以相关证据。

5. 寻求社会舆论支持：可通过社交媒体、网上论坛等平台发布相关经历，寻求公众和组织的支持。这种舆论压力对雇主可能产生影响，促使其对歧视行为进行处理。

6. 寻找法律援助：如果事态扩大并需要采取法律行动，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理，协助你通过法律途径解决就业歧视问题。

除了以上措施，个人也应该保持冷静和理性，在各种行动中保持合法和合理，避免过激行为。此外，加强自身的职业技能和知识，增强自己的竞争力，找到更好的就业机会，也是对就业歧视最有效的回应之一。

Answer 2

首先，被明显歧视时，大家是可以用法律武器保护自己的。如《劳动法》明文规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”其次，能说出脑残话的招聘者所在的公司，也大概率并不值得去，因此也不必感到遗憾。
学会应对可能遭受的歧视。　　 平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
第一、可以通过人社、妇联等部门，对遭遇企业区别、限制以及排斥的就业行为进行合理维权，寻求人社、妇联的帮助。
第二、可以通过诉讼方式主张权利。侵害女性就业平等权的行为往往也涉及到侵害女性求职者的人格权。可以要赔偿一定数额的精神抚慰金赔偿，如造成损失的可以主张损害赔偿并要求在一定范围媒体上公开道歉等。
其实，我们不难发现，这些和歧视相关的事情，都是既定的事实，你的年龄、性别、学历、籍贯都是完全不能改变的事，所以也不必纠结，或者说纠结是没有意义的事。但有一些劣势，是需要我们来积极应对的——比如学历“劣势”，如不是名校、双非、三本、专科…我们第一要正视这个问题，名校的学生从“优秀效率”的角度来讲是大的，减少了用人单位的筛选时间，但这也并不意味着非名校的学生就不能优秀。 所以我们既不能抱怨自己没有更多机会，另外一方面也可以通过“考研提升学历”、“学习其他职业技能”（比如数据分析、ppt做的好…）来给自己增加成功筹码，同时也确实需要更多内推，在没有绝对要求的情况下，尽可能为自己争取展示机会，增大面试成功率。总之歧视在今天的招聘面试过程中，并不少见，但不能“因噎废食”，大家还是要勇敢尝试，争取更多更好的结果！本回答被网友采纳