事业编是合同制吗

Question

如题所述

Answer 1

一、事业单位合同制和编制内的区别:
      (一)工资开支来源:正式工资由解决,合同制人员工资由单位中解决;
      (二)正式的按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项;
      (三)正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能;
      (四)正式可以提任副科级职务,合同制人员不可以。事业单位是没有编制的,类似于,但肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的职位,那是按照公务员的待遇。
      一、事业单位聘用合同是事业编制吗?
      事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。
      事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
      二、是否事业在编人员可以看以下几个特征:
      1、看合同,应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。
      2、看工资,是否采用事业工资结构,事业人员一般分为管理类和专业技术类。
      3、看保险,事业人员有不参加养老保险的,也有参加养老保险,但是一般参加事业养老保险,与职工养老保险有区别。
      4、看编制部门是否将你入编。
      5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
      三、事业单位聘用合同期限是多长?
      《事业单位人事管理条例》规定:
      (一)事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
      (二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
      (三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
      四、聘用合同的解除
      1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
      2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
      3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
      4、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
      5、自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
      事业单位聘用合同和事业编制是不一样的,只有经招考,录入编制部门,登记到事业单位人员名单才属于事业编制人员,聘用合同有期限,一般最少是3年,初次入职合同签了3年以上的,试用期是12个月,到期后单位可续签,也可选择不再续签,即解除合同关系。