跟同事在工作上的意见不合，应该私下解决还是找领导一锤定音呢？

Question

如题所述

Answer 1

跟同事在工作上的意见不合，应该私下解决还是找领导一锤定音呢？

1.私下解决。要避免冲突，就要尽量不去理会任何人的事或事。如果会触及同事的一些事情，可以提前和他们商量，得到他们的允许，避免冲突。要主动，要有大局观。只有这样，才能把事情做得得体，才能快速化解同事间的矛盾，才能更好地工作，才能让环境更舒适，才能有更和谐的关系。大方一点，先对对方微笑，请对方喝奶茶咖啡等。并在交流中向对方提出问题的症结，并且各退一步。

2.顾全大局，考虑最终效果。我们都是职场人士。工作中与团队其他同事的合作，最终由老板决定。如果出现分歧，我们会一直积极，这不仅会影响我们的工作和心情，更重要的是破坏团队的和谐。所以，保持理智，心中有大局，以最终效果为导向，不要因为自己和对方的偏见而失败，这才是关键。影响了最后的结果，也势必影响到你们双方的利益。不要因为思想极端而让情绪失控，不要失去解决问题的头脑。当职场和同事有不同意见的时候，要冷静下来，然后从不同的角度去分析和考虑。其实办法很多，不一定非要以鱼死网破收场。

3.永远不要和同事吵架。不管你为什么和同事吵架，没有人真的在乎谁对谁错。职场吵架只会幼稚，不成熟。我们都说宁愿和对方比，也不愿意和XX比。如果你们两个能吵架，那只能说明你们两个水平相当。大多数人只是去看戏，关注吵架的来龙去脉只是看热闹的一部分。否则争吵只会酿成一场热闹的乌龙。领导没时间关心整件事。他只会看到你们两个影响了工作进度，破坏了团队氛围，没有产出的表现。只有涉及到公司的切身利益，公司和领导才会真正在意对错。

Answer 2

看情况而定。首先分析一下你的坚持是否正确？ 为什么？ 多问几遍，千万不要因为自己的错误而引起不快； 其次，要明白一个道理：舍小异，求大同。 不管你是对是错，工作上发生争执是正常的，但如果争执升级为争执，则没有必要，所以在原则范围内适当的宽容只会让别人更加尊重你，而不是制造感情 你是无用的或不体贴的。 再一次，如果你发现对方错了，千万不要直接说你哪里错了，你怎么错了，而是引导对方发现自己的错误，或者利用环境让老板理解 及时处理你有争议，知道你的争议的最终结果，一定要让你的老板知道你是如何处理的。

Answer 3

其实我觉得应该私下解决，在工作上的意见不合的时候，千万不要去找领导，因为这样会让领导质疑你的工作能力，很可能让领导对你产生一些误解，而且这样的行为有一些像打小报告，这样会让同事对你的态度也会发生一些改变，非常不利于你在这个公司很好的工作。

Answer 4

可以进行沟通，私底下解决比较好，互相发表意见，共同决定具体的操作，没有办法，只能找领导。