几个朋友合伙创业是让人非常苦恼的，因为这个时候大家都不知道怎样分配股权，怎么样分配才会更加公平，也是大家都很烦恼的问题。那么，应该如何分配股权？
1.职能越大的人，股权比例越高
如果三个人初创公司，一个负责公司的内容，一个负责公司技术，一个负责去销售大家的资历都是差不多的，这个时候应该怎样分配股权，可以依照这个标准。我们可以给每个人的职能排序，从高到低可以排为技术市场跟销售，也可以在短期，中期跟长期给他们的比例排序，越长期的人比例越高，职能越高的人比例也越高。这样的分配方法非常公平。
2.要了解企业的股权结构
你们建立的公司可以分为绝对控股型，跟相对控股型，还有不控股型。如果是绝对控股型，一个公司的创始人应该占2/3以上的股权，可以分配为67%的股权，而合伙人占18%的股权，还要留15%的股权作为预留股权。可以把预留股权分配给后期能力比较强的人，但是老板拥有一票否决权。如果是相对控股型，那么创始人应该占51%的股份，而合伙人应该占34%的股份，15%的股份留给员工。不控股型的公司创始人应该占34%的股份，合伙人团队占51%的股份，然后留15%的股份作为激励。
3.股权要分期兑现
可以约定四年，每年兑换四分之一。第二种可以满两年兑换50%的股份，三年兑换75%的股份，四年兑换100%的股份。也可以逐年增加，每增加一年，增加10%的股份。你可以根据实际情况进行选择。
一定要制定严格的制度，防止发生冲突，不要轻易作出变动。
几个朋友合伙创业是让人非常苦恼的，因为这个时候大家都不知道怎样分配股权，怎么样分配才会更加公平，也是大家都很烦恼的问题。那么，应该如何分配股权？
1.职能越大的人，股权比例越高
如果三个人初创公司，一个负责公司的内容，一个负责公司技术，一个负责去销售大家的资历都是差不多的，这个时候应该怎样分配股权，可以依照这个标准。我们可以给每个人的职能排序，从高到低可以排为技术市场跟销售，也可以在短期，中期跟长期给他们的比例排序，越长期的人比例越高，职能越高的人比例也越高。这样的分配方法非常公平。
2.要了解企业的股权结构
你们建立的公司可以分为绝对控股型，跟相对控股型，还有不控股型。如果是绝对控股型，一个公司的创始人应该占2/3以上的股权，可以分配为67%的股权，而合伙人占18%的股权，还要留15%的股权作为预留股权。可以把预留股权分配给后期能力比较强的人，但是老板拥有一票否决权。如果是相对控股型，那么创始人应该占51%的股份，而合伙人应该占34%的股份，15%的股份留给员工。不控股型的公司创始人应该占34%的股份，合伙人团队占51%的股份，然后留15%的股份作为激励。
3.股权要分期兑现
可以约定四年，每年兑换四分之一。第二种可以满两年兑换50%的股份，三年兑换75%的股份，四年兑换100%的股份。也可以逐年增加，每增加一年，增加10%的股份。你可以根据实际情况进行选择。
一定要制定严格的制度，防止发生冲突，不要轻易作出变动。
