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出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊?
如题所述
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推荐答案 2022-09-29
1、如题所述,常规会计处理如下给予提问者参考:
a、发放工资的常规
会计分录
为:
借:
应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
b、如果因故未能发放其中一名员工工资时,那么,应就该员工工资挂账处理:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(或银行存款)
贷:
其他应付款
-某员工
c、次月补发放该工资时的会计分录:
借:其他应付款-某员工
贷:库存现金(或银行存款)
2、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2022-10-21
对于没有发放的部分会计分录如下
借:其他应付款
贷:应付职工薪酬
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补发工资
做分录
怎么
做?分录上的工资数额按着应发工资还是实发工资
答:
贷:应付职工薪酬 次月发放时:借:应付职工薪酬 贷:银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等,可以这么做:计提工资分录不变;发放工资时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:其他应收款——个人社保部分 其他应收款——个人公积金部分 其他应收款——代缴个税 银行存款(金额为实发工资...
...少
发,
第二
个月补发
前
一个
月少
发工资时怎么做账
才能避税,且不用...
答:
发工资本身也不用发 票。你这种情况属于补发上月少发的部分工资,
在第二个月的时候只能将补发额和本月正常的工资合并计税
。另外现在遇到这种情况也不用纠结怎么发或怎么做账能少交税了。现在个税的计算是按全年收入来算的,不是以前按一个月一个月的算了,年终还有汇算清缴,全年下来应交税费没什么...
退回
工资怎么做账
务处理?
答:
1.计提工资时 借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的
,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬—工资 2.计提社保时 借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬—社保 次月发放工资时:1.发放工资时 借:应付职工薪酬—工资 贷:应付职工薪酬—社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)应交税费—...
员工工资发
错了,公司同意
下个月补发,
但是员工非要当天
发,怎么
办?
答:
员工工资发
错了,错在公司,是不应该在
下个月补发
的,员工非要当天发,也许这个员工急需用的,否则是会等到下个月补发的
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