华为全球员工30-50岁占比多达70%，为何30-50岁更吃香呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为这个年龄段的员工的工作经验比较丰富，很多员工本身也属于华为的基础性人才，所以相关员工会比较吃香。

在我们的常规印象里，如果一个员工的年龄已经高达30岁以上，这个员工基本上就没有什么核心竞争力了，有些企业也会主动裁掉30岁以上的员工，同时录用更为年轻的新人。这个情况确实非常普遍，但这个情况仅仅存在于那些不优秀的企业身上。对于像华为这样的优秀企业来说，华为反而会非常重视30岁以上的员工。有些人会在网上渲染所谓的中年危机，并且表示30岁以上的人很难在职场有所突破，这个说法其实非常狭隘。

华为的30岁到50岁的员工占比多达70%。

在华为发布自己的官方数据的时候，王维表示自己的接近20万员工为全球30多亿人提供相关服务。在所有的员工当中，从事开发和研究的员工的总数占到了总人数的54%，30岁到50岁的员工占到了总人数的70%。对于那些30岁以下的员工来说，这些员工的占比反而只有28%而已。

30岁以上的员工确实会比较吃香。

之所以这样说，主要是因为30岁以上的员工会有更强的工作经验，同时也会充分珍惜自己的工作机会。特别是那些在华为工作的员工来说，因为华为本身非常重视员工的基本权益，华为不仅会给这些员工提供非常丰厚的待遇，同时也会让员工参与入股。在这种情况之下，员工会把工作当成自己的本职事情来做，同时也愿意把自己和公司捆绑在一起，华为自然不会主动解聘这些员工。

总的来说，一家优秀的人才绝对会重视优秀的员工。对于那些30岁以上的员工来讲，这些员工非常愿意在华为工作到底。

Answer 2

首先华为的很多员工都是属于工程技术类人员，这些人在年轻时或经验不够或知识不足，30~50岁时才是这些工程师的黄金年龄，在这个年龄阶段他们经验已经足够丰富，知识也学的足够多，对工作也更加上手，因此相比于年轻人，这个年龄阶段的人会更吃香。

Answer 3

因为这些老员工他们的工作经验都比较丰富，所以他们更加吃香。

Answer 4

30-50岁的女性性格稳定，家庭稳定，不会说今天上，明天不上。