既然你想加薪，你一定感觉老总应当让你加薪了。什么叫应当？便是您有充足的加薪原因。这一理由是看得清摸得着的，就是有实际上直接证据的。你先问问自己，假如我是老板，听见你说的原因，你能允许加薪吗？要说服别人，先说服自己。你劝服了自身，那样，当向老总明确提出加薪的办理时，就会有自信，老总还会觉得你可靠，并不是无理由要加薪的。这为加薪成为现实，奠定了坚实的基础。
做好充分的准备俗话说得好，不打无提前准备之之仗。向老总申请加薪时，要提早想好怎么说，准备充分好需用的各种材料，例如你获得的销售业绩、得到的企业荣誉、为企业作出的卓越贡献、达到企业涨薪规章制度的材料说明、最好是再附一份加薪申请，这都是必须的，以防到什么时候明确提出加薪申请时“肚子里有话说不出来”。各种各样涨薪“直接证据”都充足了，老总还会更为毫无疑问你整体实力，爽快地准许你申请办理，即便此次因为某种原因并没有根据，下一次老总还会照顾你的立即。
即谈工资没什么躲躲闪闪的，大家也不用羞涩和过意不去，这也是光明正大的事，与老总谈工资立即就行。立即能够在2个层面反映：一是直截了当，直接说，不能有太多的埋下伏笔，没有意义乃至会得不偿失（自然，老总吃这套的以外）；二是立即讲出预估，自身我希望你能是多少，而不能让老总去猜。原因。立即说明了大家加薪的期待，接着便是讲原因了。讲原因我提议三要三不要：要讲考试成绩或销售业绩，
要讲水平或优点，要讲未来计划；不要讲工作年限（工作年限摆放在那老总比较清楚），不要讲情感，不要讲自身的难题（例如家中开销大必须花钱这些都是空话）。重要的不在于说，在过事前事中事后整个过程的打算和资金投入。事先，我们应该确定自身值不值加薪，并搞好离去的提前准备。事中，我们应该立即的讲出加薪的请示报告并指出有效的原因。过后，大家渐渐地等候，该来的，要来。