尽管大多数公司全是较为公平公正的，留意，我说的是绝大多数公司，招骋或是坚持不懈工作能力平等原则，即只需工作能力做到岗位要求，就可以！但总会有一小部分公司，对应届生分外亲睐！对应届生的亲睐，关键反映在2个层面：关键职位基本上只招应届毕业生最经典的是一些好企业，例如中央企业关键职位、机关事业单位、国营企业关键职位、一部分外资企业的关键职位等，他就只招聘应届生。
换句话说除开校招，你靠社会招聘是难以很难进到这种公司的主要工作岗位的。校招升职加薪较为快有一些公司会开展一些“管理培训生”方案之类。无论起什么名字，最后的目标就一个，那便是为企业贮备“高质量优秀人才”，并且主要是“领导干部优秀人才”，对这种校招回来的同学便会开展专业的学习培训、轮岗制度、提高。这些人晋升也特别快！因为招骋的目标不一样，因而在任职要求上，校招和校园招聘也出现很大差别。
针对校招而言，公司相对来说更注重应届毕业生的文凭环境、技术专业情况及其在招聘面试中呈现出的思维能力、沟通交流语言表达能力、解决问题工作能力等，与此同时，因为针对应届毕业生的招骋有一个目地是为将来的管理团队做人才储备，因此应届毕业生对公司的认可也特别关键；而针对校园招聘，最首要的需要便是处理公司具体遭遇的业务流程问题的工作能力，因而侯选人以往的工作经历、是不是做了一些著名的新项目、针对某一业务流程问题是不是有不错的处理工作能力是公司最注重的校招主要是根据校园宣讲、测验、笔试题目、群面、单层等方式，
必须应届毕业生过五关斩六将，在许多的同行中出类拔萃取得offer，全部步骤相对性较为长，也比较消耗精力；而校园招聘相对性简洁一些，一般便是2-3轮一对一的招聘面试，并且竞争对手也不会那么多，乃至很多情况下某一职位只有一个侯选人在开展招聘面试，但是如同前边提及的二点，恰好是由于招骋目地和需要不一样，因此才会产生这类差别。坚信众多的应届毕业生可以看得出，根据校招的方法进到公司无论是在发展方向、机遇挑选多元性等领域全是优选。