如果你在工作中犯了错误，导致直系领导受到惩罚或承担责任，你可以采取以下一些行动：
立即向直系领导道歉：表达自己的歉意和愧疚，向直系领导表示自己会认真反思错误原因，并采取措施避免再次发生类似的错误。
主动承担责任：对于自己的错误，需要勇于承担责任，避免推卸或逃避。同时，需要主动与直系领导沟通，协商解决问题的方法和措施。
改进工作方法：对于自己的工作方法和流程，需要认真反思，找出问题的根本原因，并采取有效措施予以改进和优化，避免再次犯错。
学习成长：从错误中吸取教训，不断学习和成长，提升自己的专业能力和职业素养，以避免类似的错误再次发生。
需要注意的是，如果你的错误导致直系领导受到惩罚或承担责任，需要谨慎对待自己的言行和态度，避免对直系领导产生过大的影响和压力。同时，也需要认真对待自己的职业发展和素质提升，以更好地适应工作和职业发展的需要。
如果在工作中犯了错误导致直系领导被罚，你应该采取以下措施：
调查错误原因。首先，要深入调查错误的原因和责任归属，找出问题的症结，尽量避免类似的错误再次发生。
全力配合处理。如果错误已经发生，并且直系领导因此被罚，你应该全力配合领导处理问题，尽可能地减少损失和影响。
向领导道歉。如果你的错误导致直系领导被罚，你应该向领导道歉，表示自己的责任和愧疚，并承担相应的责任和后果。
学会反思和改进。在错误发生后，你应该对自己的行为和决策进行反思和总结，找出问题所在，制定改进措施，并尽可能地避免类似的错误再次发生。
采取措施弥补损失。如果错误导致公司或领导遭受了经济损失，你应该采取措施尽量弥补损失，例如赔偿、协助处理后续工作等等。
总之，在工作中出现错误是难免的，但关键是如何正确地面对和解决问题。如果你的错误导致直系领导被罚，你应该积极采取措施，向领导道歉，并尽可能地配合领导处理问题，以避免事态恶化。同时，也要及时反思和总结，制定改进措施，以避免类似的错误再次发生。
当一个人在工作中犯了错误，如果导致了直系领导被罚，应该采取以下措施：
诚实坦白。首先要面对自己的错误，表示诚实和诚恳的态度，向领导道歉，承认自己的错误。
主动承担责任。不仅仅道歉向领导，还要承担自己的过错，帮助其解决问题，以减轻领导的不适。
提出解决方案。在反思自己的错误的同时，提出可行的解决方案。如果该错误不仅仅是个人业务能力问题，需要系统化的思维和解决方案。
学会独立思考。不仅仅有同事、以上领导的指导，要自主做好事情和解决问题，对自己和团队负责。
继续精进。在自己的错误后，认真反思自己的问题所在，并从问题中吸取经验和教训。改正错误的同时，不断学习，弥补自己的差距。
总之，正确对待犯错误是非常重要的，面对错误不能逃避，应该坦然承认。要保持诚实和诚恳的态度，帮助领导解决问题，并提出可行的解决方案，学会独立思考，不断学习和精进，以避免原有的问题。