第1个回答 2023-01-01
第一:如果你是公司中高层管理人员，如果没有特殊重要的事情，你是不可以拒绝的，因为作为领导，既然要提出加班，肯定是工作没做到位，而且应该是你主动安排加班，而不是老板要求。
第二:如果你是公司底层员工，那么就要看老板让具体加班做的工作内容是什么，如果正好加班的任务和工作内容和你没有什么关系，那你也可以提出不加班，理由就是你留下来没用，因为不是你职能组的事情。如果需要加班的内容是你分内工作，那肯定就是你的主管没有完成任务，你们当天指标不达标或者有什么重要的工作需要提前做准备，那么这个时候就不能拒绝加班，因为你和这个公司，和这个团队是一份子，要有公司集体荣誉感和荣辱观。更何况是你的本职工作。
第2个回答 2023-01-01
用人单位不能强迫或者变相强迫加班，劳动者不愿意加班的，可以拒绝加班并向领导说明原由即可。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第3个回答 2023-01-01
以你的情况，如果是因为你需要额外的时间来达到目标和期限，那么平时每天是否能多花1-2小时来做这些事呢？这样做的话，你可以额外一天，甚至更有效率。就像你说的，在周末加班，你的身体和大脑都非常疲倦，以至于你并不是那么有生产力的。
另外一个关于你情况的方面是你说周末的工作不是非常紧急的。那为什么？尤其是，你的老板需要你在周末加班吗？这是为了表现出对公司或对你工作的无私奉献吗？这只是因为他能让你这么做？
如果你不相信有一个好的理由，那你可能不在为一个好的老板工作。在我职业早期，我遇到过一些偶尔让我在周末加班的老板。每当那时，他们会向我清楚地解释原因。例如，我们要在期限之前完成一个重要的项目，或者我们需要为一个重要客户准时完成工作。
我相信如果你知道自己为何被要求在周末加班是很重要的，你喜欢老板，那么许多人就愿意去支持他们的老板和遇到的情况。我知道那种感觉。
所以对你最重要的是判断周末加班的理由是不是合理的，这是不是你愿意协助的事。如果你觉得这是合理的，你也愿意去协助，那么看看是否能在平时把工作完成，尽管你平时需要每天加班。
至少，如果你希望周末空闲的话，这是你可能要做的。但是如果你认为这是不合理的，那么当然还有很多其他的老板，他们更善解人意，你可以更好的为他们工作。如果你感觉他对待员工不是非常好的话，没有人说你必须要留在他的公司。
第4个回答 2023-01-01
直接拒绝有点没情商，拿工作说事吧，如果不是没事找事的加班，是可以婉转拒绝的，但是要会掌握度，给足领导面子，还能不加班这个才是上策，关键是底子要硬，底子就是自己对工作的规划和完成，完成也分时间，进度，额外等等，我只想问你，你想好了吗？？