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底薪2000绩效800怎么算工资
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推荐答案 2023-01-14
1、首先绩效工资=基础绩效+奖励绩效。
2、其次基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。
3、然后职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
4、最后职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额,除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746。
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底薪2000
同工同酬
怎样算工资
答:
底薪2000同工同酬工资是底薪+加班费+绩效奖金+其他福利待遇
。根据查询相关资料信息显示,如果底薪为2000元,而且公司执行同工同酬政策,那么工资的计算方式应该是:每个岗位的工资都是相同的,有加班费、绩效奖金或其他福利待遇,则这些额外的收入应该会被额外计算。
绩效工资怎么算
?
答:
绩效考核得分60分以下,对应的
绩效工资
为0元60-70分,200元70-80分,400元80-90分,600元95分以上,
800
元或者采用系数制,分数越高,工资系数越大,例如:60分以下,对应的系数1.2,实际工资为1200元60-70分,系数1.22,实际工资为1440元以此类推,直至90分以上,系数1.8,工资为3240元总的来...
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底薪
2500
绩效
1000
工资算
如下:1、底薪为2500元,绩效为1000元,那么该员工的工资总额为底薪加上绩效,即:工资总额=底薪+绩效=2500元+1000元=3500元。2、该员工的工资总额为3500元。需要注意的是,这里的绩效是作为工资的一部分,而不是单独的奖金或福利,因此也应该计入该员工的税前工资总额中。
底薪
加
绩效怎么算
平均
工资
答:
底薪加绩效可以计算出当月工资,平均工资的话需要多人的工资进行除法来计算,
具体看下面:到手工资=底薪+绩效工资
,而绩效工资和你们公司的规则有关,比如你的底薪是2300每月,而公司月销售额达到30000,公司绩效规则是算给你一个点,那这个月的绩效工资就是300元那你到手工资是2600元。平均工资是该公司...
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