一般当考官问你薪酬希望时,基本上可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的,却也别盲目乐观,狮子大开口,非常容易给企业留有坐地起价、不岗位的印象,自然,太过低谷期自身,报一个很低的价格,也会使企业怀疑你是否“物超所值”,终究,面试的时间不长,谁也不敢百分之百超越自己的判断。在面试过程中，招聘者要问出很多奇葩的、乃至失礼问题，做为应聘者，我们除了承受以外，还能够表述、勃然大怒、怒斥另一方，还能够机智回答。针对招聘者这般不礼貌问题，想好自己是否还有进到这家公司的冲动以后，就可以选择自身看待招聘者的态度了。
自然，大家在说或在简历上写自己的期望工资时，要客观、客观性，不能信口雌黄，也无法报的过低，不然成功上岗以后自身会后悔的。当考官问期望薪资时基本上就是在进行面试最终一个环节——薪资谈判阶段了。强的薪酬期待值会更容易让招聘者想要了解以前未曾注意到的求职者优点，当招聘者对期望薪资明确提出不同意见时，都是求职者一个展示自己专业优势的机会。如果这时招聘者说你的期望薪酬远高于你具体水平，你也就也可以根据你现在的具体薪资待遇、业内的市场行情、自己的专业优点以及对于未来工作业绩表现这些开展一一列举，不骄不躁、合情合理地回复他，使他了解你的期望薪资并不是拍脑袋随意讲出。
当然在面试时讲出一个相对较高的期望薪资时，还可以说明薪水可以调节，那样会减少由于薪酬期待过高且被立即PASS的几率。由于招聘者也都是掌握一个强的期望薪资是为了获得一个讨价还价空间，并不会因为科学合理的薪酬期待而拒绝适宜的侯选人。这个概念是错的，招聘者的具体含意应该是你的薪资期待超过他对岗位工作职责水准，换句话说他不用你有那么多水平，只需要你搞好他要求的就可以了，但是我规定的工作内容不值得那么多钱。
假如你和面试企业双方彼此之间令人满意，并且你也想要这份工作，那样招聘者这时候抛出去这种情况，便是想跟你议价的口气，依据平常的面试经历，公司给的同类的岗位工资规范确实比较低，达不到你薪资期待，由于你做为新手入公司就取得最大工资得话，对其它的先进者和同级别的老员工，确实会是一种主动性的打击，因此招聘者会和你讨论你工资期待规定，便于做到彼此的需求。你通过面试过程，并不是十分完美的人，也有不够需要再培育和提高，企业给不了最最高的工资，但想根据降低工资来录取，使你学习成长。