上海一员工离职时被HR回复猝死了再说，离职时和公司谈不拢应如何协商呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多的职工来说，相信都有遇到过类似的情况。在我们面对离职的时候，与人事沟通有障碍导致言语冲突，不过我们也不要感到害怕，因为在这件事情上只要我们没有给公司造成任何的损失，就不用感觉低人一等。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享:

一、与老板交谈

当我们与人事协商不下去的时候，为了不浪费彼此之间的时间，最好的解决方式就是直接与老板交谈，看一看老板的想法究竟是什么？以及为什么不愿意让自己离职？然后再找到一个合适的突破点去引导，这样才能够高效的解决问题。因为任何一件事情都会有它的原因存在，并不是说非要无理取闹，除非老板有意要这样做，那我们就只能采取其他的方式来解决问题。

二、仲裁

当老板不愿意放人的时候，而自己又按照公司的要求提交离职申请，我们就可以通过劳动局的方式来解决问题，到时候公司不仅要正常支付薪资，还要额外的给一笔补偿金。因为一旦走上仲裁这条道路以后，就没有想过给彼此留下任何的脸面，只是花费的时间久一点，除此之外没有任何的劣势。不过我们还是需要提前告知老板这件事情，让他们去分析利与弊，避免到时候不认账，还说员工倒打一耙。每一个人的钱都不是大风刮来的，即便是离职也要把这些事情弄清楚，免得到时候又赖账不认。

协商针对的是讲理的人，而面对不讲理的人就只能够通过法律的方式去解决，这样才能够抓住人心。所以当损害到自己利益的时候，只要我们有理有据，就不要胆怯自己的优势，这样我们才能够拿回我们应得的一切。

Answer 2

对于这种没教养的领导，可以选择报警，把律师的一纸公文给他看，他立刻就会与你协商好的，因为他也不想毁了他的前程。

Answer 3

可以提前一个月给公司打离职报告，通知公司，根据劳动法律，这样做一个月之后可以正常的离职。

Answer 4

如果在离职的时候和公司谈不拢的话，那么我觉得还是可以找第三方人员来进行洽谈