对于很多的职工来说,相信都有遇到过类似的情况。在我们面对离职的时候,与人事沟通有障碍导致言语冲突,不过我们也不要感到害怕,因为在这件事情上只要我们没有给公司造成任何的损失,就不用感觉低人一等。
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:
一、与老板交谈
当我们与人事协商不下去的时候,为了不浪费彼此之间的时间,最好的解决方式就是直接与老板交谈,看一看老板的想法究竟是什么?以及为什么不愿意让自己离职?然后再找到一个合适的突破点去引导,这样才能够高效的解决问题。因为任何一件事情都会有它的原因存在,并不是说非要无理取闹,除非老板有意要这样做,那我们就只能采取其他的方式来解决问题。
二、仲裁
当老板不愿意放人的时候,而自己又按照公司的要求提交离职申请,我们就可以通过劳动局的方式来解决问题,到时候公司不仅要正常支付薪资,还要额外的给一笔补偿金。因为一旦走上仲裁这条道路以后,就没有想过给彼此留下任何的脸面,只是花费的时间久一点,除此之外没有任何的劣势。不过我们还是需要提前告知老板这件事情,让他们去分析利与弊,避免到时候不认账,还说员工倒打一耙。每一个人的钱都不是大风刮来的,即便是离职也要把这些事情弄清楚,免得到时候又赖账不认。
协商针对的是讲理的人,而面对不讲理的人就只能够通过法律的方式去解决,这样才能够抓住人心。所以当损害到自己利益的时候,只要我们有理有据,就不要胆怯自己的优势,这样我们才能够拿回我们应得的一切。