员工请假一个月，公司为其上五险一金，请问如果员工请一个月的假，五险一金怎么扣除？个人与公司部分的

Question

如题所述

Answer 1

员工请假当月没工资可扣就可以延续下一个月一起扣。只要没有离职，公司的还是照样交的，五险一金每个月缴纳的钱是由企业和个人共同交的，只是缴纳的比例不同。

养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月缴纳8%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳0.8%,个人无需缴纳;

住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。

扩展资料

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料来源百度百科-五险一金

Answer 2

正常做工资就可以了，他这个月没有工资，可以把他社保间做上个人承担的部分，在下个月工资里面扣回来就可以了

Answer 3

个人与公司部分的五险一金都不受影响，跟以前一样。个人观点，仅供参考。

Answer 4

照样扣除。本月没有工资，就从下个月的工资当中扣除。。