老板在员工不知情的情况下给员工交了五险一金而且是穿工资里扣的这样合理吗

Question

老板在员工不知情的情况下给员工交了五险一金而且是穿工资里扣的这样合理吗

Answer 1

根据法律相关规定，充分保障劳动者的合法权益，用人单位需要为职工个人缴纳五险一金，如果正常在工资中扣除，且事实上确实进行和缴纳的，是维护员工自身利益的行为，如果用工者单位一方面从工资中扣除需要缴纳的五险一金部分，但实际上并未缴纳的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以要求及时补缴或者赔偿损失。可以先和单位进行协商，如果协商不成的可以向上级主管机关进行投诉或者必要时选择起诉或者申请仲裁的方式处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司不缴纳五险一金，这种做法已经触犯法律，必要的时候可以向法院申请仲裁。第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十四规定，社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。