开工资的时候,用人单位必须给员工提供工资条,并由员工签字,保存两年以上备查。
现在的时代是一个法治时代,对于用人单位也有相关的法律法规进行约束,根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额,时间,领取者的姓名以及签字,并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国相关法律规定,必须给员工提供工资条,并由其进行签字才行。
1、如果公司不给员工提供工资条,会带来哪些影响?
工资条是企业发给员工本月工资的明细,可以让员工清楚的了解自己的收入构成,如果不给员工提供工资条,那么员工对于自己的工资构成来说也会产生很大的疑问,容易造成不团结现象的产生,希望每个人在生活中都能够积极了解相关法律必要的时候,可以选择拿起法律的武器,捍卫自己的合法权益,如果公司不给员工提供工资条,员工必须要及时提醒公司有关领导,避免产生其他纠纷。
2、工资条对于员工来说意味着什么?
对于员工来说,在生活中很有可能因为其他原因而产生跳槽现象,这也是不可避免的一种情况,工资条不仅对于认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
3、我的个人看法是什么?
我认为每一家用人单位都有责任,有义务向员工告知工资构成,这样才可以更好的有助于公司内部的团结,同时需要注意的是,一般来说工资条是由工号,职工姓名,基本工资,职务工资,福利费,住房基金应发工资个人所得税和实发工资构成,我们在查看工资条的时候一定要了解相关知识,仔细查阅总额和分项是否正确。
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。
因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。
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