44问答网
所有问题
不同层次的管理人员在技能上要求上有哪些侧重?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2008-12-23
大多侧重敬业 我们老板要我们就是认真工作别偷懒
相似回答
不同层次的管理
者所需要的
技能的侧重
点有何不同?
答:
1、底层管理者侧重于技术技能;中层管理者侧重于人际技能;高层管理者的侧重于概念技能
。不同的管理层因为所接触的和为公司创造的东西不同,导致基层、中层、高层对于技术、人际、概念上的侧重点不同。2、
技能面向的群体不同
。底层的管理者面向的群体是技术人员以及技术产品,而中层面向的群体主要是对高级...
指出管理者需要具备的三项基本
技能
并解释
不同层次的管理
者对各项...
答:
卡茨发现,管理者需要三种基本技能,
即(1)技术技能——执行特定任务所需的特定领域的知识和技能
。(2)
人际交往能力
——包括与个人或团体其他成员相处的能力。具有良好人际交往能力的管理者能够从其他人身上获得最大收益。他们知道如何沟通,激励,引导和激发激情和信任。(3)
概念技能
——管理者思考和概念化抽...
管理者技能与
管理层次
,
不同层次的技能侧重
,职能侧重。
答:
基层最底层一线工作。3.不同层次的技能侧重
高层:负责制定全局性的决策,影响范围更广,期限更长,需要更多掌握概念技能
,进而把全局意识,系统思想,创新精神渗透到决策过程中,无需全面掌握技术性技能,做基本了解即可。基层:全面掌握与本单位工作内容相关的各种技术性技能,基层人员也会面临一些例外复杂...
不同层次的管理
者在应具备的
技能上有
何
侧重?
请举例说明.
答:
管理者分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。
管理者应具备的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。高层管理者,比如总裁、副总裁、总经理等
,他们主要负责战略的制定与组织实施,由此,他们需要具备的主要是概念技能,即把组织看做一个整体,认清左右形势的重要因素及相互关系,并据此分析分析问题、解决...
大家正在搜
管理人员和管理层次怎么算
管理人员需要的技能
管理人员层次的划分
管理人员按其所处的层次可分为
管理人员具备的技能
管理人员的技能
管理人员必须具备的技能
基层管理人员必须具备技能
最重要的管理技能