绩效未达标每月工资最多可扣多少？

Question

如果绩效未达标，每月最多可扣多少？扣一半算多吗？如果克扣之后低于最低工资，公司垫付了差价，假设离职的话，需要把钱吐出来吗？
我看了工资支付暂行规定，犯了错给公司造成经济损失了才扣20%，我只是未做到亮并未给公司造成损失，凭什么扣这么多，是为了鞭策，还是为了节约成本啊，其中的原因只有他们自己知道了，真的可以随意定吗？太霸王了

Answer 1

绩效扣款的标准没有法律规定，但收入不得低于当地最低工资标准。低于最低工资标准，按你的说法公司“ 垫付”了差价，这是公司的义务，你离职公司无权向你追回。甚至从下个月薪资中扣回都是违法的。