岗位职责是指根据法人或者其他组织的规定,职工所在岗位的工作任务和责任范围。
岗位职责的作用：
任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。
有了岗位职责，员工就能够清楚地了解自己所在的岗位与其他的岗位的区别，职权以及职责就有了明确的目标和义务，能够更能好的为企业创造效益；
有了岗位职责，企业也有了评定职工绩效的依据，使得绩效考核更加明确，考核结果更加公正合理。
岗位职责的设计原则：
1、结合企业自身的特点和要求的原则。
2、按不同档次、岗位、专业制定原则。
3、职责制定全面、准确、明了原则。
国法庄严
国法尊严
1、国法
依照我国《劳动法》和相关所有各项法律，规定的长达符合76页全部国家法律的内容。
2、规矩
企业，相关的具体内容和在法律前提里，不与法律相违背的内部公司纪律和规则，一般由员工手册规定；
和新员工培训的项目里的项目内容，把企业内部的规则，全部全面介绍给新员工和新入职的同事。
3、承担
依据行业
依据市场
依据同业
依据本地
具体公司的给付工资套装里，按照国家的法律；公司的规矩；通识里全套工资的每项目和逐一项目的内容，由于各个公司的经营状况和营运状态的千差万别，而提供给职位的偿付承诺，具体规定了逐个和单个岗位上，需要承担的工作量的也到千差万别。
举例：
我在前，世界第一大集团公司，单天工作量是有约12000篇的巨大天量的时候，其实，那是一个全球最著名的新闻社：汤臣路透社
全球各地所有世界最著名新闻分析公司里，全部第一流专家的一整天的，分析全球约30000家主流媒体，而得来的分析结果，相关我集团公司的报道的一个峰值。
如果，仅仅，以这一天的工作量，来做这个岗位的酬劳计算的话呢，那，世界最大的这家新闻社的总公司，世界第一大的：道琼斯
所有专家，这一天的工资，累加的结果，一定，是不等于；而是低于我的一天工资酬劳的底线工资。
因为，我是甲方雇主方。
还在，在这约12000篇的基础上：
分析；
编辑；
翻译；
阐述；
去伪存真；
提纲挈领；
拎出主题词的文眼；
再汇总成完全对应中国市场真实发生的事实新闻分析汇报汇总。
报给德国全球总部。
这个岗位职责，与具体酬劳的关系，就是如此建立的第一部。
简单，体力+脑力劳动成本的部份。；
其中的第二部份：就是劳动的汇报
在投资学上，叫做：ROI
－ Return of Investment
当，对正确的市场判断，在比如：
一个公历年的时间里；亦或一个财政年度里，为公司的投资，铺平了道路；建立了项目；获得了现金进账的回报的时候。
甲方：我集团公司
全球收益的获得，就是，集团公司，为我发放年金奖励酬劳的正确投资赚钱的正数回报。
于是，岗位的职责，在文员管理的文员办公的一个职位上的设定和工作量的计算，就是，类似来自；源自上世纪，美国克莱斯勒公司和美国福特公司为全球建立的工业流水线定义生产方式。
完全，复制到文员工作岗位的，全量化工作量的计算和安排和结果的正确评价和评比和评估的平台的公正和客观的阐述和表述和表达了。
流水线上：
工人工位的职责定义，则，就更加明确明显到，每个工位，每位工友：
手上产生的产品量的多少，就是内容。
普通的大白话里，我们一般的工厂里，叫做：
计件工资。
全都是生产单元的时候：
普通简单体力劳动的生产；
高等教育知识含量内涵非常重要和起主要作用的复杂脑力劳动+需要这种配伍的体力的办公室文员上游的设计、研发、市场、销售、财务、多种多重的文员职位的负责定义，其实，用世界最先进的流水线工友工位管理的思想定义模式，略加分析之后，也是可以非常简单到极致的一个化繁为简的简单问题成就的世界和国家和具体市场标准的杠杆亦或杠杆率的定义值得范畴里的。