写个人素质评价,无外乎从“得、能、勤、绩、廉”几个方面来入手。可以根据材料所要达到的目的不同而有所侧重,如评选先进的个人材料,需侧重在业绩方面;考核提拔的材料需侧重在领导才能方面;职称申报的材料则需侧重于业务能力和资历方面。每个方面要替自己打分,是好、比较好、一般还是差,给予评价。
方法/步骤
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【政治素质方面】(好、比较好、一般、差)
虽然是套话,但却是必不可少的。从政治学习,党团活动方面来写。廉政情况、遵纪守法情况也要写上。
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方法/步骤2
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【业务能力方面】(好、比较好、一般、差)
如果是申报业务职称的话,这块应重点写。写该同志专业技术方面的优势、长处。
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方法/步骤3
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【业绩方面】(好、比较好、一般、差)
主要写该同志在工作中取得了哪些成绩,可以将得过的奖项一一列举。这部分很重要。
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方法/步骤4
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【勤政方面】(好、比较好、一般、差)
如果你业务水平不是太高的话,那么就得在勤政方面加以弥补,这反映了你的工作态度,反映你能不能吃苦,是不是能加班加点、份内份外忘我地工作。
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方法/步骤5
【为人处事方面】(好、比较好、一般、差)
这主要反映你的情商,看你能否和同事们和睦相处,是否具有集体荣誉感和团结协作的能力。如果你是要被提拔重用的,则还要看你是否有很好的群众基础,这些都要毫不谦虚地写进去。
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方法/步骤6
【领导能力方面】(好、比较好、一般、差)
如果你是要被提拔的,那这方面一定要写;如果是申报业务职称和先进工作者,则这部分可以省略。主要写你的组织能力、协调能力以及应变能力,这都是领导能力的表现。
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