1.任正非在华为人力资源管理中坚持“人力资本的增值一定要大于财务资本的增值”这一思想对你有何启示？

Question

1.任正非在华为人力资源管理中坚持“人力资本的增值一定要大于财务资本的增值”这一思想对你有何启示？1.任正非在华为人力资源管理中坚持“人力资本的增值一定要大于财务资本的增值”这一思想对你有何启示？

2. 华为的哪些做法体现了他“尊重人才，但不迁就”的人力资源管理思想？这些做法发挥了怎样的作用？
(T＿T)
3. 华为集团“效率优先、兼顾公平”的激励机制是怎样建立起来的？其代表性制度有哪些？

4. 华为集团成功的人力资源管理对国有企业改革提供了哪些经验？对其他高薪技术企业又有何借鉴意义？
求各位大佬们阿 小的不知道怎么写阿(T＿T)明天要交

Answer 1

人力资本是软实力，是综合实力的强有力体现，人力可以创造财务资本，是活水的源头；