1、政治品质和道德品行。包括遵守XX纪律和XX规矩、坚持原则,服从安排,敢于担当,坚持XX集中制,按规定办事方面的情况。
2、工作实绩。包括工作思路、履行岗位职责、抓全盘工作或分管工作的能力,近年来个人工作及分管工作成效如何,取得了哪些成绩等。
3、工作作风。主要包括作风深入扎实,工作勤奋敬业,反对四风方面的情况。
4、廉政情况。主要包括遵守廉洁自律有关规定,有无听到或发现不良反映,生活圈、社交圈,是否受到过相应组织处理或纪律处分等方面的情况。
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任职之前的谈话,其实也有下军令状的成分在内。刚刚提拔的人,一定要有一股闯劲,要对得起领导的信任,所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心,千万不能犹犹豫豫,让领导看着都觉得心烦,怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺,也是对自己的鼓劲儿。
谈自己在思想认识上的提高,谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法,谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心,但是由于工作经验不足,开始有可能会有短暂的不适应,希望得到领导更多地帮助,谈一谈经过这次提职,给自己内心的触动,让自己觉得这些年的辛苦没有白费,让领导觉得他们的决定无比正确。
本回答被网友采纳由考察组,对即将上任者进行胜任、廉政、班子团结、群众路线等多方面提出要求。干部交流前,党委(党组)或组织(人事)处要负责与本人谈话,做好思想工作。干部必须服从组织作出的交流安排。对无正当理由不服从组织安排的,要严肃批评教育;对批评教育无效的,予以免职或降职使用。
无论是哪种形式的交流,都要按照干部管理权限组织实施。处级干部内部轮岗交流,由各部门党组(党委)负责,党组(党委)集体讨论决定后,组织(人事)处负责组织实施;部门间协商同意的跨部门交流干部,由部门党组(党委)直接组织实施。
各部门党组(党委)对拟跨部门交流的处级干部在集体研究后,须及时将建议方案(包括拟交流干部情况、交流任职职位等)由党委组织部会同有关部门组织实施。
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一般情况下,在同一职位连续任职10年的处级领导干部,或在具有管理人财物等职能的处(室)任正职满5年的,都必须进行内部轮岗交流。除了在同一职位上连续任职的处级领导干部需要内部轮岗交流外,新提拔担任处级领导职务的干部也要积极推行内部交流提拔任职。
根据培养锻炼干部的需要,对政治业务素质好、有发展潜力和培养前途的优秀年轻处级领导职务干部,要进行跨部门交流任职.根据改善处级干部队伍结构、发挥干部特长的需要,有计划地选派处级干部进行跨部门交流任职。
各部门在选派处级干部跨部门交流任职的同时,也要提供处级职位接纳交流进来的干部。
参考资料来源:百度百科-交流任职
参考资料来源:百度百科-任职谈话
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