北京公务员工资标准由级别和工龄按公式计算得出，不分单位和地区都一样，主要包括基本工资、职务工资、工作性津贴、生活性津贴、车辆补贴、物业补贴、绩效考核奖励。区县比市级多个区县保留津贴，基层科站队所再多一点基层津贴。有些特殊岗位有岗位津贴(几十元每月)。一般工资在4K-5K。
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第1个回答 2022-01-25
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。本回答被网友采纳
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-06-07
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北京市公务员工资构成：月工资+交通补贴+物业补贴+无房补贴+取暖费+公积金+十三薪+区县保留津贴+年终奖等。
北京市直单位公务员，月工资7200，公积金6000，住房补贴每月1600，车补600，物业补贴160元，年终奖35000元，精神文明奖12000元，其他取暖补贴、工会福利、未休假补助等约8000元。这样算下来全年收入17万。加上公积金全包有24万。
北京市直单位，入职9年，正科，月工资七千多，年终奖3-5万，精神文明奖15000，综合一年收入到手20万，加上公积金能到27万。
北京市某乡镇公务员，入职2年，本科，月到手8500，年终奖4万，公积金每月2300，绩效4000，十三薪2500，全年收入在18万。
北京市某街道办公务员，入职4年，工资月到手7296，物业补贴160，，车补600，房补1600，基层倾斜奖励补贴15000，奖金3万，年收入到手17万左右。公积金每月三千多。
北京基层公务员，入职2年，硕士，试用期的时候月到手8千，公积金1700；转正后，月到手11000，年终奖3万，公积金2700.
北京城6区某单位公务员，试用期月到手八千多，公积金2300。
北京某单位公务员，入职10个月，研究生，月到手不到8千，公积金2000出头，生日200块钱蛋糕券，除此之外发过6000的补助，6000的房补，工作未满一年，其他项不清楚。转正后预计到手15万。
北京某单位公务员，入职10年，一级主任科员，月到手11000，取暖费2100一年，物业费2160一年，公积金4000，奖金3.3万，年收入20多万。
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北京市公务员工资构成：月工资+交通补贴+物业补贴+无房补贴+取暖费+公积金+十三薪+区县保留津贴+年终奖等。
北京市直单位公务员，月工资7200，公积金6000，住房补贴每月1600，车补600，物业补贴160元，年终奖35000元，精神文明奖12000元，其他取暖补贴、工会福利、未休假补助等约8000元。这样算下来全年收入17万。加上公积金全包有24万。
北京市直单位，入职9年，正科，月工资七千多，年终奖3-5万，精神文明奖15000，综合一年收入到手20万，加上公积金能到27万。
北京市某乡镇公务员，入职2年，本科，月到手8500，年终奖4万，公积金每月2300，绩效4000，十三薪2500，全年收入在18万。
北京市某街道办公务员，入职4年，工资月到手7296，物业补贴160，，车补600，房补1600，基层倾斜奖励补贴15000，奖金3万，年收入到手17万左右。公积金每月三千多。
北京基层公务员，入职2年，硕士，试用期的时候月到手8千，公积金1700；转正后，月到手11000，年终奖3万，公积金2700.
北京城6区某单位公务员，试用期月到手八千多，公积金2300。
北京某单位公务员，入职10个月，研究生，月到手不到8千，公积金2000出头，生日200块钱蛋糕券，除此之外发过6000的补助，6000的房补，工作未满一年，其他项不清楚。转正后预计到手15万。
北京某单位公务员，入职10年，一级主任科员，月到手11000，取暖费2100一年，物业费2160一年，公积金4000，奖金3.3万，年收入20多万。
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第3个回答 2020-08-25
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
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