网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。
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需要的注意的问题：
申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非有充分的理由让 HR 相信同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。
其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
参考资料来源：百度百科-网申
网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。
和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷，
通过精心设计的提问，招聘方可以藉此衡量申请者的综合素质。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
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网申简历要素：
个人基本情况：有姓名、地址、联系方式、年龄、毕业学校等介绍。
工作经历：应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要
技能：列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
成绩：以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
能力：对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
嘉奖：简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
职业生涯：着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
本回答被网友采纳合利华、宝洁)可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在
就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家HR(人力资源)的信箱里
，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。
二、关于网申中的开放题
网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早
准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是
否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：
（1）关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3－5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是
希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成
为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答
都不明智。
（2）你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什
么？
对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对
你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situ
ation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景
下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如
何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；最后的结果是什么。如果是失败的
事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
（3）举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
（4）为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。
这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
三、网申过程中易犯的错误
（1）为了及时提交申请，打开网页直接申请。
在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这
样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
（2）细节并不重要，只要差不多就可以了。
错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，
像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的
失误，失去了宝贵的印象分。
（3）感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了。
网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结
果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！
（4）随心所欲，想怎么填就怎么填。
一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
四 、网申小贴士
（1）、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线
申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集
的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无
用功。
（2）、另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断
网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在wo
rd环境下填写，然后再粘贴到网页上去。
（3）、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存
。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
（4）、很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目
和自己写的答案，以方便今后答题。
（5）、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络
时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
（6）、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神
，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。
（7）、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误
砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好
地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于
应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
五、网申实践
下面，就以申请MOTO Intern (http://www.motorola.com.cn/careers_new）的实际操作为
例来给大家演示一下网申的一般步骤。
Step 1： 进入MOTO的网站(http://www.motorola.com.cn/careers_new），点击“Intern
ship at Motorola”—“Internship Opportunity ” — “Position Search”,然后就可
以根据不同的条件(City, Function, Business Unit) 选择自己感兴趣的职位。
Step 2 ：在“By City”一栏里，我们选择“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一
些职位：
Step 3：接着就可以结合自身条件，申请自己比较感兴趣的职位，(例如：Intern-Admin)
Step 4: 注册：点击“Register”按钮， 填写简历，主要包括：个人信息，教育背景，语
言和计算机水平，工作实习及实际项目经验，其他等。
个人信息：
教育背景：
语言与计算机水平：
工作实习及实践项目经验：
其他情况（个人特长；奖励等情况）
Step 5 ：提交，点击“Submit”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来你需要
做的就是耐心地等待MOTO的回复了。本回答被提问者采纳
和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷，
通过精心设计的提问，招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。
这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
，他们收到后会筛选的