我是招聘专员可以学点什么拓展这几的人力业务呢？

Question

我是公司的招聘专员，平时除了招聘闲下来的时间比较多，想学点什么东西充实下自己的人力业务，可是又不知道学点什么？而且这里是在单位，让领导看到也不好。各位有什么可以在单位里学的，还可以不被领导看到的啊？？急急急。

Answer 1

您好！同为人力资源从业者，互相分享学习。您是公司的招聘专员，承担SSC中的招聘执行业务，为避免刚才你说的尴尬，个人的浅见是，发掘业务思路，有思路才有难点，难点就是个人的学习需求
1、单从招聘角度讲，第一、对于招聘渠道的管控（供应商管理、招聘台账、渠道分析拓展、招聘资源利用情况），对于招聘专员来讲，做到极致就是本岗位最大的竞争力；
第二，沟通技巧，我有甲乙方的招聘工作经验，深知沟通对于HR的重要性，尤其是话术、语气、措辞、对候选人的态度，从另一方面讲，候选人拒绝的不是工作机会，拒绝的有可能是不专业的HR（如果感兴趣可以私信分享给你个人的沟通技巧）；

第三，招聘最难的不是招聘方法，而是配置，就是萝卜和坑的关系，为什么公司要挖“坑”找“萝卜”？为什么要挖“坑”找这样的“萝卜”？到底挖多少“坑”能满足公司需求？这个“坑”怎么挖，才能让“萝卜更好的生长”？.........等等，无一不关乎配置。
2、但从人力资源角度讲，命题很大，知识很多，把招聘这份工作做的极致，顺其自然就会延伸到人力资源其他模块领域。
浅见分享，希望对您有帮助！

Answer 2

人力类的学习内容很多的，看是想扩充广度还是宽度。

广度上讲：这几年比较流行的都更偏向于综合，比如组织发展（OD）、薪税师、人力资源法务总监等；
深度上讲：就是在招聘领域深入，可以向猎头或者数据师学习。
不过，个人觉得在人力方面，做到合理的资源配置才是人力部门最重要工作，战略角度要更多一些。
另外，想要学习东西不被领导看到或者领导不介意，就看你所在的公司价值观是什么样的，还有就是领导的观念了。