对于每一个员工来说，除了自己当老板的，都想成为老板眼中和身边的红人，公司的重大项目老板能给自己去做，升职加薪的时候老板会投自己一票。想要入老板的法眼，自己对公司的价值贡献肯定是要大的，毕竟大家只看结果，不看过程，还有就是办事情要稳妥靠谱。
面对老板交代给你的任务，你能高效率的完成，而且能保持的最大的利润空间。在老板的眼里，什么样的员工才是靠谱能升职加薪的员工呢？
面对老板交代给你的任务，你能高效率的完成，而且能保持的最大的利润空间。在老板的眼里，什么样的员工才是靠谱能升职加薪的员工呢？
把最优解留给老板决定。对于员工来来讲，老板的作用不仅仅是给自己用来发工资的，另一方面老板是用来决策的，也就是重大事项的决定权。想要成为老板眼中的靠谱员工，你必须把一件事或者几件事情的最优选择留给老板来决定。
举个例子，老板给你一笔预算费用，让你去采购物资，现在让你选择几家供应商。你所需要做的不是简简单单的把有卖这些材料的供应商资料统统塞给老板，在这之前你要做的事，对材料的供应商进行价格、质量、优势等等方面的分析，你提交给老板的方案，一定是在经过你的重重筛选之后，成本相差不大，风险可控的那最好的几个供应商，提交上去给老板做决定。
对于老板来说，这样可以节省自己的很多时间，也能把成本和风险降到最低，你这样的员工老板才会记住你。
做错事情要勇于担责。对于一个员工来讲，有的时候做错事情是避免不了的，有的时候一个项目之间需要团队协作，自己不小心出岔子了，千万不要踢皮球。等到老板来问的时候，都踢来踢去，不愿意承担责任，最后倒霉的只会是整个团队，犯错是一件很正常的事情，自己要敢于承担，而且要吸取教训，避免下一次的入坑。
不要因为自己一个人去拖累了萨整个团队，这样不仅老板会不高兴的，你的同事也会记恨你的。从老板的角度来讲，敢于承担责任的人，才会有管理者的基础，自顾自只顾自身利益的人，永远只能拿着死工资过着自己的小日子，想要得到老板的重用，首先要学会承担风险和责任。毕竟作为一个管理者，承担风险和责任是一种工作的常态。
在公司永远靠实力说话。无论你是什么人，想要老板还是同事看得起你，在公司里讲求的都是业绩，不要用人情世故去抬高自己，这样只会让别人更加瞧不起你，在公司里，大家比的都是个人价值，个人价值的体现就是对公司的贡献，对公司的贡献就是个人业绩，业绩做得好至少能证明你在领域的人的工作能力上，还是远远胜于他人的。
每个人多多少少都会有一点自私心理，在公司最站得稳脚跟的就是拿业绩说话，老板也是只认业绩的人，谁的真本事大，老板自然看得上谁，提拔和升职加薪也就是几句话的事情。