职场上如何做到不断提高自己？

Question

如题所述

Answer 1

1、有针对性价值。一个人自己的觉得有才华，其实很多时候并不是组织需要的才华，或是不是组织当下最需要的才华，你只有把你的才华，和组织的需求统一起来，你才能得到组织的认可，你才能得到更需要你的机会。你需要提前为组织需要的价值，最好针对性的准备。
2、相处模式愉快。你和组织里其他人，尤其是领导，你是不是相处愉快，有些人的确有才华，组织也很需要，但是个性太强，不懂得变通，让领导觉得，这样的人很难驾驭，很难合群。即使提拔到领导位置，也不会能够领导众人合作。所以，一个人是不是够圆滑合群，这个太重要了。强则易折，才华不是你的护身器。
3、做事简单明确。自己做事情，不要复杂化，领导不需要复杂化的东西，只要简单明了的方案，其实就是你不能把问题带给领导，你需要给领导的是几个方案供决策，而不是把问题推给领导。做事风格要简单是要给领导简单，复杂工作自己做。如果在领导眼里就是可造之材，即使成不了心腹，也能给你更多的机会，去展示自己，给你更多的做事机会，做好手里的小事，那么你就有了做大事的机会。

Answer 2

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做事有轻有重

凡事有轻重缓急，这句话大家都会说，不过放在职场上都不是所有人都懂了。职场职场上忙碌的身影很多，总有一些人从白忙到黑，从早忙到晚，甚至从青丝变白发也忙不出个所以然来。眼前任务堆山都就开始没斤没两，眉毛胡子一把抓。

而另外一些人，做事挑重点，凡是都有前有后，心里十分清楚自己的工作重心和团队职责是什么，先解燃眉之急又能首尾兼顾，行动十分明确，精力都用在了该用的地方，把自己的力量和目标同团队结合在一起。这样的人领导一百个满意。

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从不给自己的失误找借口

职场上讲到用人的时候，领导们都会用到一个词“魄力”，因为通常这个词跟责任担当是挂钩的。一个单位要成长，就要不断去尝试，在这前进的过程中，失败和失误是不能避免的，再好的精英也可能马失前蹄。

重要的是，在错误面前，有没有一个正确的态度。失败的人习惯性找借口，借口堆积起来就是一大口负能量，让领导吃下去，久而久之领导自然不爽。那些不找借口的人做的更多的是反思，反思堆积起来就是一个正确解决方法的催化剂。职场上失败很正常，有时反而是很好的学习机会。领导觉得你可靠，不是因为你犯了错误不做声，而是你有敢承担错误的魄力和责任。

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力求上进

一个人的眼界，往往决定着你能达到的境界。一个高速前进的单位是不会容纳一个喜欢原地踏步的人，逆水行舟，你在原地就相当于给单位拖了后腿，这样的尾巴领导是一定会剁掉的。这也是为什么一大部分领导喜欢活力四射的年轻人，这上进的心可不完全在于年龄。两个人的状态和精神气质直接决定了他们的成长的速度，力求上进的年轻人能拉动单位高速前行，领导不喜欢才怪。

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把握嘴巴的分寸

嘴巴不饶人往往跟锋芒毕露联系在一起，老子云，“交易之道,刚者易折”太过锋芒毕露容易折断身死，尽管能力出众，但不被团队接纳就很容易出问题，甚至严重到跟领导对着干，让人反感。“天下柔弱者莫如水,然上善若水”，如清水般感染人，让人欣然接受才是王道，嘴巴的分寸也是至关重要的。

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做事沉稳不浮躁

有人说，“一个人能达到多高的事业高度，很大程度上是看他摒弃心浮气躁的程度”一个人心稳，做事也就稳。领导欣赏的，是沉稳而冷静的人，关键时刻能保持镇静的人，简单任务能托住的人，高难任务也能不急不躁的人。小到每一项任务不偷懒，保证质量；大到对自己整个职场规划都把握有度，沉淀和上升的都本回答被网友采纳

Answer 3

首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己。
学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。
学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。
先付出，再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。
当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力。
尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。
03
学会发现自己的优点
没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。
执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。
04
主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出，首先就要主动表达，毛遂自荐。
当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
05
勇于承担风险
工作上的事情不比私人感情，说一就是一，不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重。
在主动承担的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险计划。
这样你才能赢得领导们的信任和关怀。
06
多向领导总结工作
态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。
当然不要急功近利，总是想着想法设法的讨好领导，而要拿事实业绩说话，总之，能力才是最有力的说服力嘛！
07
重视成长空间
人要不断追求成长，才能不断进步。
如果一个地方让你感觉是死气沉沉的，没有成长的动力和空间，那还是离开吧。
人要懂得选择环境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得选择能够促进自己的空间。
08
抓住成长的机会
成长的机会不是随时都有，但你要懂得为成长做好准备，这也就是一开始说的，要不断学习，平时积累，不断提升自己。
当成长的机会来临的时候，你若做好准备，便能助你跳跃，只有牢牢抓住机会，才有办法前进。

Answer 4

汲取别人失败的经验
　　成功的方式有很多很多种，大家似乎更加习惯去了那些鸡汤文和励志文，也习惯了去向成功人士去取经。俗话说：“失败是成功之母”。要学会从别人失败的案例中总结经验，分析问题，从而避免这样的问题出现在自己身上。
　　擅长分享知识
　　金融给人的印象往往单调枯燥，金融工作者也被人认为乏味无趣，其实一个优秀的金融工作者往往口若悬河，幽默风趣。
　　要在金融行业里长长远发展，不能局限自己的思维，要常常和同事聊聊天，学到的新知识要和他人分享，通过和他人分享和讨论，你会发现每个人都有自己擅长的方面，他们会给出你不同的见解和想法。让你对知识点的把握更加透彻。
　　培养自己的动手能力
　　一定要培养自己的思考能力、学习能力和解决问题的能力，遇到问题，不论是上网搜索、论坛、翻课本，自己要多想想怎么做、如何做，自己去建立自己的思路，才能去解决这些问题。
　　可以借鉴别人的东西，但是借鉴的同时，一定要思考，别人的思想哪些和你一样，哪些和你不一样，别人跟你思想不一致的东西，不要生搬硬套。

Answer 5

职场中提升自我价值需要：首先，要多读书。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。不管是职场中还是现实生活中，多读书是有好处的。不仅可以提升自己的专业知识，还可以获得更多的技巧，增长见识。


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职场中提升自我价值需要：分析自己的优势和劣势，找到适合自己的方向，努力发挥优势，在自己擅长的领域发挥出更重要的作用，创造更多的结果。


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职场中提升自我价值需要：搞好人际关系。不仅自己所在公司的人际关系要搞好，其他的外围的人际关系也需要搞好。职场中提升自我价值就需要不断积累人脉资源，获得更多的机会。


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职场中提升自我价值需要：调整好自己的情绪，做一个理性的职场人。职场中要提升自我价值，还需要控制好自己的情绪，理性处理工作中出现的问题和困难。情绪稳定，也利于自己完成更多的任务。


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职场中提升自我价值需要：参加专业系统的培训，在专业领域有所建树。职场中提升自我价值还需要参加一些专业系统的培训，获得更多的机会，掌握行业动向，积累经验。


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职场中提升自我价值需要：保持虚心，多和优秀的职场人学习。三人行必有我师，对于职场中的人而言，如何提升自我价值很关键，尤其是态度。需要自己认真用心对应对，保持足够的谦虚。