工作上您追求完美精益求精,好几次我都觉得方案差不多了,但是您又提出了改进意见,当时我还不服气,后来发现,还真是,越改越好,自己也进步很大。,对工作性质和岗位职责有了初步理解,就应该转变思路,踏实地从小事做起,一步步推进工作。
假如你对产品质量,生产的进度,设计存在缺陷,当作工人的面说出来,老板一人知道,他可以严肃,认真的考虑此问题,根据实际情况,卙情处理,这些内部秘密也属于商业机密,知道的人越少越好。我刚毕业,没啥经验,现在主要是学东西的时期,所以工资呢就按公司规定就行了,等你以后有能力、有经验了,真的给公司做出贡献了,公司也会看得到的!
如果我没有这个水平我会向领导请求调离职位,换一份适合我的工作,我不会坑害我的工作和坑害我自己,谁叫这个城市酒店行业太饱和,老板日子不好过,怎么会有多的奖金发放呢?工作之余,有时我也在想这些问题。一个公司如果有好几百个人,老板我们也是不能经常碰到的,如果碰到了也只是礼貌性的打打招呼,基本零交流。如果你是正常的行为,上司有问题,那就要看这份工作对你的意义,是不是大到可以让你自己能够改变迎合。
领导听完之后脸都绿了,没过多久,这个员工就被调到最累的岗位上“受罚”了。
所以领导问你对工作的看法,其实不是让你挑毛病,不论工作中有多少不合理的地方,你都不要说的太直接,因为这就等于在批评领导做的不好。
不过回答的时候也不能全说好话,最简单的方法,就是不针对对或错加以判断。