年轻就是年轻人的资本,不怕领导他们是有资本的,干的不顺心就炒领导的鱿鱼,走的时候还狠狠地撂下一句话,此地不留爷,自有留爷处。年轻意味着有更多的选择权利,公司里干上几天就走人的年轻人很多,大不了开滴滴去,送外卖去,代驾去,这是他们的口头禅,因为没有家庭的牵绊,做事情容易任性,我行我素。
之所以有这样的心理,主要是年轻,觉得人生刚刚开始,就像比赛一样,浪费一次两次机会无所谓,有的是时间和机会去扳平,去逆袭。但是随着年龄越来越大,自己的人生经历越来越丰富,越来越敬畏生命,敬畏自己的职业,为了父母,为了家庭,为了孩子,会塌下身子干点事,特别是有了车贷房贷,更是不感对工作造次,对领导也是格外的小心翼翼,生怕得罪了领导,给自己小鞋穿。
年轻人初生牛犊不怕虎,敢想敢干,逢山开路,敢叫日月换新天。到了中年,不论身在何处,只要是有上下级关系的地方,年龄大了,都会选择委屈求全,不像年轻人那样血气方刚,说走咱就走。而企业要保持竞争力,员工的主观能动性和创造性非常重要,这个时期领导更应是服务员,解决员工的后顾之忧更重要,而不是要求员工听话。
随着时代的发展,下属与领导者之间的关系也在逐步产生变化。新生代职场人士不再全是顺服型的员工,追求的职场形态也不再是刻板的上下级等级关系。很多年轻人越来越在意组织中的合作氛围,他们渴望与领导保持伙伴共赢的状态,而不是只做一个唯唯诺诺的下属。所以,很容易看到职场上有些人“没大没小”的现象。还是那句老话,年轻就是资本。