当前公务员就业领域存在的问题

Question

如题所述

Answer 1

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社会上普遍存在的就业歧视什么是就业歧视?根据国际劳工组织签订的《1958年消除就业和职业歧视公约》,列出了种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统、社会出身7种情况,不能作为对求职者、雇员进行差别对待的理由。换句话说,如果以这7种情况中的任意一种来拒绝求职者或对雇员进行不公平对待,那就是就业歧视。时至今日,残疾、年龄、性取向等等也被逐渐纳入进来。按照国际标准,目前我国就业歧视现象非常严重,就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等。2006年5月和10月,由中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑主持的就中国就业歧视的现状,在北京、广州、南京、武汉、沈阳、成都、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。调查结果显示,中国目前的就业歧视现象相当严重——85.5%的人认为当前就业领域存在歧视,其中认为“非常严重”和“比较严重”的占50.8%。蔡定剑教授这样评价,“我国目前的就业歧视相当公开,而且特别直接。”对于就业歧视,社会的关注度在增加,但我国在反就业歧视方面做得远远不够,面对严峻的就业形势和缺失的法律后盾,再加上淡薄的维权意识,让更多的人选择了回避和忍让。
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