提前提出辞职，单位以无人交接不准离职如何处理？在一家代理记账公司，工作时间半年，2月中旬提出离职

提前提出辞职，单位以无人交接不准离职如何处理？
在一家代理记账公司，工作时间半年，2月中旬提出离职，老板因为招不到人要求延期半年离职。多次沟通无果。3月初又去找老板谈，做到月底就不做了，还是以没有人交接不同意，要求6月份离职。我想问，这种情况我是不是可以月底自离？招不到人交接是我的责任吗？
3月中旬跟老板谈崩，说我没有职业道德？
注，没有签劳动合同，没有缴纳医社保，辞职是口头，没有书面报告。

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其他回答

第1个回答 2015-03-14

在没有签合同之前，可以随之离职，如果签合同后，要提前1个月，跟公司一个招人准备，在你没有签合同来说，公司说什么都没用，因为你还是临时工

第2个回答 2015-03-14

只要提出辞职一个月后就可以走人，当然要有证据。没有签劳动合同和没办社保都可以去劳动监察部门投诉。望采纳，谢谢本回答被网友采纳

第3个回答 2015-03-14

社会保险是当月交上月的费用,如果你二月末提出离职,实质上是才把1月的保险交了,每个月20号之前申请离职才能避免。从你提出离职开始你还需要交的保险费用是,2月、3月两个月。也就是说即使3月开始给你停保险,...

第4个回答 2015-03-14

有邮件和书面离职报告从递交之日起一个月后自动生效追答

你问他懂不懂劳动法啊

你可以走了他不是正规单位