只是在面试以后衩录取，需要去上班了，你得考虑时间冲突问题，你如何向你原来公司交待呢？你的工作空闲时间很多吗？如果不多，我劝你就不要找兼职了，既然你对现在的工作不满意，还不如重新找一个工作，找一个比较满意的！对吧？祝你工作顺利！希望我的回答你可以当作参考！ 追问： 大哥~我就是要找新的工作~~~ 回答： 哦，是这样，为了尽量减少你的损失，你在现在的上班时间可以提前上网上多看看，感觉哪些单位比较适合你，你可以先投简历，顺便记下公司的地址与联系方式，然后打电话询问此公司是否还在招聘，如招，就询问什么时间可以去面试，如果面试时间是你上班的时间，而且需面试的公司你很感兴趣，那么你可以临时请个假，因为面试也不会太久。如果是周末面试那就最好了。如果面试成功需要去上班了，你可以在原来的公司先请两天假，再去新公司上班，感觉可以，你就尽快在新的公司请假，去辞掉原来的公司。这样你的损失是最小的。 追问： 额~~那个，我也知道这么做，但是请看清楚我的问题好吗？谢谢你的帮忙 回答： 不客气，其实我上面已经说过了，可以请假的，只是看你能想到什么理由。要么你就先想法推开新公司的面试时间，比如说，你可以说，你现在在老家，询问明天或是后天可以吗，反正你说个具体的时间就好，只要他们同意，不要拖太久，应聘的人多你的机会就小了，最好是周末。两边都不误。祝你成功！！ 追问： 我说了，可是人家说星期天他们公司有活动，不方便~~说是另找时间再约我，我估计是不可能了 回答： 不要让他们感觉到你没有诚意，或是欺骗！这样，有活动，那你最好是找个合适的理由去请假，要请假至少请一天，不然公司会怀疑你的。 追问： 要能请假就好了，我星期一刚请假，现在又请假好像不是很好，而且我在这里还没过试用期呢~最最郁闷的是，这里请假要副总签字~~ 回答： 找你面试的这家公司对你那么重要吗？ 如果只是一般的公司，你没有必要这样逮住不放的。可以另找，在网上找，打电话，去面试，顺理成章上班。不用这么麻烦的！ 追问： 恩~有点道理，那家公司也不是很确定要去，只是因为觉得现在这个公司实在不怎样，而且一直没有别的公司通知面试，所以就有点冲动。先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于
应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的
企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的
职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？