员工入职不签劳动合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工入职不签订劳动合同是违法的。
2. 根据我国法律规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
3. 若超过一月未签合同，用人单位需支付劳动者双倍工资。
4. 即使无书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者有权要求双倍工资。
5. 若劳动者违法解除事实劳动关系，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
劳动合同法律规定包括：
1. 签订义务：建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
2. 生效条件：合同自签字或盖章之日起生效。
3. 试用期合同：试用期的长度有法律规定的上限。
4. 无固定期限合同：符合条件的劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
5. 解除和终止：合同的解除和终止应符合《劳动合同法》规定。
6. 经济补偿和赔偿金：根据具体情况，劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿金。
综上所述，员工入职不签劳动合同是违法行为，对用人单位和劳动者都存在法律风险。