入职手续包括以下几个方面：
一、身份确认
1. 提交身份证明文件，如身份证、户口本等，确保个人身份的真实性。
2. 填写员工登记表，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
二、背景调查及资格审查
1. 提供相关学历、资格证书的原件或复印件进行验证。
2. 对于部分岗位，可能需要进行个人征信查询、职业背景调查等。
三、劳动合同签订
1. 与新员工签订劳动合同，明确工作内容、薪资、福利待遇等双方权益。
2. 解读劳动合同内容，确保新员工了解并同意合同条款。
四、入职培训
1. 进行公司文化、规章制度、工作流程等方面的培训。
2. 介绍部门及同事，帮助新员工快速融入团队。
五、薪资及社保处理
1. 确立薪资结构，发放薪资卡或薪资账户信息。
2. 办理社保及公积金等相关手续。
六、其他手续
1. 进行员工体检，确保身体健康状况符合工作要求。
2. 发放工作证、员工手册等。
3. 根据公司政策，可能需要办理其他相关手续，如保密协议签订等。
入职手续的具体流程可能因公司政策和岗位不同而有所差异。新员工在入职时，应积极配合完成相关手续，以确保顺利开始新的工作。在完成这些手续的过程中，如有疑问，应及时与人力资源部门沟通。每一个手续都是为了确保员工的合法权益和公司的正常运营，也是员工融入公司、开始新职业生涯的重要步骤。