2014年1月27日，财政部对《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在

Question

2014年1月27日，财政部对《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至( )中。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、和其他长期职工福利

Answer 1

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。
1、短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等；
2、离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是本集团向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划，一般包括为员工缴纳的基本养老保险和失业保险这二类；
3、辞退福利指职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系、或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿，还包括内退福利（向未达到国家规定的退休年龄、经管理层批准自愿退出工作岗位的职工支付的工资及为其缴纳的社会保险费等），可比照辞退福利进行会计处理；
4、其他长期职工福利，如股份支付－员工股份激励计划等。

Answer 2

B，
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
十一条 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

Answer 3

短期薪酬：具体包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险、生育保险等社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币行福利及其它短期薪酬

Answer 4

B、离职后福利

Answer 5

额 应该是这样的吧