不需要。因为钟点工的劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式，所以只有工作了才会有钱，没工作的这5天是不用给工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
扩展资料：
上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。
上海“钟点工”从业人员的最大特点是兼职者人数众多，调查发现，“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对专业技术和文化水平要求较高的岗位中，兼职人员的比例更高，如健身类岗位达61.6%，翻译类岗位达81.7%。
但是，“钟点工”面临就业渠道不够通畅的问题，不少用人单位通过使用“钟点工”降低成本，然而难以招到合适的“钟点工”。
参考资料来源：百度百科-钟点工
参考资料来源：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法
不用给的，因为钟点工是属于非全日制劳动关系，是工作了才有钱的，双方另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》
六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
扩展资料
钟点工受最低工资保障保护，最低工资要求：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
本回答被网友采纳有做事才给钱，没做事。不用给
如果钟点工阿姨不错的话
平时有什么好的，自己不需要了
不过还可以用的，觉得阿姨能用得上
就送给阿姨，毕竟好的钟点工。很难得
钟点工你是怎么请到的？如果是保姆公司的话
你就打电话去问问保姆公司，他们会帮你解答
毕竟钟点工是按钟点做事情的本回答被提问者和网友采纳