病假期间公司解除劳动合同，赔偿金按12个月中的病假工资算还是按原来的基本工资算

Question

如题所述

Answer 1

病假期间公司解除劳动合同，赔偿金按病假前原来的基本工资算。在医疗期内，是不能解除劳动合同的，如果公司强行解除劳动合同，根据相关法律法规，需要支付双倍的经济补偿金。
法律分析
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

按你工作年限，每满一年补偿一个月的工资，按前12个月的平均工资计算，病假工资是肯定不行的，还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期，公司是不能解除合同的，否则要给付双倍赔偿金哦，

Answer 3

病假期间公司是不能解除劳动合同的，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
工资基数以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准计算。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

病假，如果在医疗期内，是不能解除劳动合同的，如果医疗期满，经过鉴定确实不能从事工作或者通过调整仍然不能从事工作的，企业只可以解除劳动合同。支付医疗补助金，解除双方的劳动合同。依据劳动合同法第四十六条的规定，不属于支付经济补偿金范畴。

Answer 5

当然是按规定走