“人力资源测评与绩效管理”，有谁能解惑一下？

Question

如题所述

Answer 1

关键是这是一个概念还是两个概念，
人力资源测评，通常是指人力资源性向的测试，职业趋向测试，比如说员工属于什么类型，有社会性，艺术性等，不同的类型适合于做不同的工作。
绩效管理，通常指组织的绩效制度，绩效指标，绩效完成情况，绩效完成情况与收入的关系。
如果合起来理解，我觉得应该是通过人员的测评，然后与该人员的绩效有某种相关性，如果是研究这个，最好有样本，通过数据的统计分析，然后得出比如说测评为营销型的人员，后来从事营销工作的业绩比测试为其他类型的人员做营销的业绩会好出多少的量。
但是，测评的东西，有时比较虚。

Answer 2

您好！参考如下：
一、人力资源测评：
♤是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评价的人事管理活动。
♤它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。
♤人才测评的方法是测量和评价。
-测量是定量分析，评价是定性分析，测量是客观描述，评定是主观判断；
-两者相辅相成，互为一体。测量是评定的基础和前提，评定是测量的归宿和目的
二、绩效管理
绩效的概念
♤ 从管理学的角度看:
• 是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
♤ 语言学的角度来看:
• 绩效包含有成绩和效益的意思。
-用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；
-用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；
-用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含渡多元目标
在内的概念。
三、两者关系：
1、人力资源测评可作为绩效管理的工具，对人员素质能力等进行测评；
2、对绩效管理的结果分析可优化测评方法、工具的修订；

祝您工作愉快！