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星期六星期天算正常上班,劳动法有规定吗
星期六星期天算正常上班,劳动法有规定吗
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推荐答案 2016-10-25
有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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其他回答
第1个回答 2016-07-14
如果不安排调休则必须支付双倍工资,如果安排调休也无需支付加班费
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相似回答
星期六星期天
调
正常上班
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
周六和周日算作正常上班日是有法律依据的,但需要得到劳动行政部门的批准
。2. 劳动法规定,劳动者的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 用人单位必须确保劳动者每周至少有一天休息时间。4. 对于因生产特点无法遵守标准工时的企业,可以...
在公司
,星期六
和
星期天
应不应该放假
,有
没有法律依据?
答:
《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,星期六和星期天应当是法定的休息日。关于星期六、星期天上班是否算加班,通常情况下,如果劳动者在休息日工作,应当视为加班。
周六
日
上班劳动法规定
答:
法律分析:
星期六,日上班不能一概地认定为加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了四十小时,则超出部门可以认定为加班。有规定,经劳动行政部门批准,星期六星期天可算正常上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三...
星期六星期天算正常上班,劳动法有规定吗
答:
周六周日 上班如果安排调休可以不支付加班费,如果不安排调休应该支付双倍工资
。劳动法规定每周5天工作制,没有规定必须周六周日为休息日。
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