XX 部门员工 XXX,工号:XXX号,于XXXX年XX月XX日上午X时,在上班时间内玩电脑游戏,违反公司规章制度关于《XXXXXXX守则》第X条之规定,同时也违反其与公司签订的劳动合同的约定,对此违纪事实, XXX无异议。
爱岗敬业,勤勉有为,这是公司对员工提出的基本素养要求,公司在多次会议中也反复要求,强调所有员工要严格遵守上班纪律,但该员工无视公司规定,组织纪律散漫。为警醒本人并杜绝此类现象在公司继续发生,根据公司的《XXXXXXX办法》第X条之规定,经部门领导研究决定,现对 XXX 的违纪行为予以通报批评并予以警告处分,处分期限为1年,自本决定作出之日起开始起算,在处分期间,被处分人暂停职务晋升。本处分记录存入本人工作档案。被处分人如果不服本处分决定的,可以自收到本处分决定书之日起,向公司总部行政人事部申诉,申诉期间不停止本处分决定的执行。
XX部门行政人事部
2017年5月7日