劳动法规定员工可以请假去考试和读书吗

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书。

二、可以约定:

员工如果希望可以请假去考试和读书，可以和在签劳动合同前与用人单位协商，对自己的权利事项进行约定。

三、可以利用休息休假时间：

按《劳动法》第三条的规定， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

虽然劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书，但劳动法规定了员工有休息、休假的权利。

在规定或者约定的时间范围内，劳动者可以自己决定：利用休息休假时间去考试和读书。

Answer 2

劳动法中并没有这样的规定明确的请假事由，主要还是看你的公司是否允许你请假去考试和读书劳动法规定了员工有休息的权利，但是可以试着协商一下。

商法通公司法律顾问分析：

劳动法员工请假制度为大家整理新劳动法对于职工请假休假的内容做出整理，列举职工应该享受到的请假类型，最新劳动法员工请假制度。

一、病假：

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行

政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交

最新劳动法员工请假制度默认。)

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

1)每月请病假不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元

3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回

来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职

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4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：

工作日数÷365天×12天

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

Answer 3

　考驾照请假是否扣工资与奖金由用人单位自主确定。　　《劳动法》没有规定劳动者考驾照请假是否扣工资与奖金，考驾照并不属于法律规定的依法参加社会活动的范围，应当属于私事请假，按原劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条1项规定，应当不发工资。至于奖金，按《劳动法》第四十七条规定，由用人单位依法自主确定。

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Answer 4

　　法律有病假，婚丧假，年假，事假，产假，但是没有关于考试读书的假，考试读书属于私事，正常理解应算是事假，能不能，能请多长时间，需要看各单位自己的规定。本回答被网友采纳

Answer 5

没有这样的规定的，主要还是看你的公司是否允许你请假去考试和读书
劳动法规定了员工有休息的权利，但没规定请假的具体原因，这个你可以和你的单位协商一下的