第2个回答 推荐于2017-10-07
探亲假
（国有企业）《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年），享受探亲假必须具备以下条件：（一）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（二）时间条件。工作满一年。（三）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假期分为以下几种：（一）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（二）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（三）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（四）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
官方新解释：北京市总工会法律服务中心工作人员表示，目前“探亲假”视作单位对职工的一种福利，休还是不休，主要还是依靠职工同单位协商的结果。
《婚姻法》以及《计划生育条例》规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
《劳动法》第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
浙江省劳动人事厅 浙江省财政厅
浙劳人险（87）257号、（1987）财工515号
关于职工的岳父母或公婆死亡后请丧假问题的通知
各市、地县劳动人事局（劳动局、人事局）、财政（税）局、省直各单位：
自执行原国家劳动总局、财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号《关于国营企业职工婚丧假和路程假问题的通知》以来，一些单位和职工反映，要求对职工的岳父母或公婆死亡后，亦能给予丧假，以便料理丧事。现经研究决定，从一九八七年十二月起，国家机关和全民所有制企事业单位职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，经本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，还可以根据路程远近，另给路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工 找资照发，往返途中的车船费等由职工自理。本回答被网友采纳