和第三方人力资源服务公司签订劳动合同进入戴尔公司，这样的话和直接与戴尔签订合同的员工有什么区别？

Question

这是不是就是劳动派遣？这样派遣人员进入戴尔公司，福利待遇方面和戴尔的员工有什么区别吗？会吃亏吗？利弊哪个大一点？

Answer 1

　　这种情况属于劳务派遣，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。也就是说和用工单位戴尔公司没有直接关系，是间接的，这与戴尔公司直接签订劳动合同不同。一般情况下你和戴尔公司之间的问题需要通过第三方人力资源服务公司来解决。

Answer 2

有区别，劳动派遣你的劳动合同是于派遣公司签订的，如果有劳资纠纷就属于派遣公司于你关系了，福利一般与戴尔公司等同

Answer 3

一般是直接与公司签，也是直接进入公司好。与第三方签就是劳务派遣工，可能在工资、福利待遇等与正式员工都有一定的区别的。本回答被网友采纳

Answer 4

当然是直接和DELL签好，抛开晋升与福利不说。与第三方签，你可能其名其妙就被解除劳动关系了。因为DELL与第三方劳务公司合作有不确定性，也是签合同的。我在广州移动见过这样的真实的例子。

Answer 5

劳动派遣工资福利与以后晋升的机会肯定和公司直属员工没得比的，但只要你有能力，那以后机会还是很多的追问

差很多是吗？那派遣员工的工资是由哪一方决定的？