公司合同期内的正式员工在调岗后是否需要重新约定试用期,待遇应该如何计算？

Question

如口头约定试用期三个月，工资待遇沿用原岗位工资，不享受调整后岗位的各项待遇，是否合理？可否要求在该试用期内享受调整后岗位的薪资待遇？
关于合同的试用期的问题已经了解，我关键是想知道，这样的调岗，是否可以在调整之时就要求享受调整后岗位的薪资待遇？

Answer 1

禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商，最低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。
法律分析
相关法律法规规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，有可能出现有的用人单位有意在短期内多次与劳动者签订合同，适用多个试用期现象。如果用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延长劳动合同期限或者劳动合同终止后隔时用人单位再次招用的等，均不应另行约定使用期。公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工如果因此离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。公司单方面降低员工的工资是不合法的，可以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

1、合同期内的正式员工在调岗后不需要重新约定试用期。因为劳动合同法规定，用人单位在员工进入单位后只能约定一次试用期；
2、劳动合同中有对岗位及薪资待遇的约定，如单位对你进行岗位调整，则双方可就新岗位的薪资可以进行协商。

Answer 3

1，禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。
2，待遇看你们自己协商，最低底线是同工同酬。如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。

Answer 4

双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除

Answer 5

双方约定即可，法律只规定了在同一公司同一岗位只能约定一次试用期。本回答被网友采纳