在工伤休假期间需要请假老板还扣工资是否合理法

Question

如题所述

Answer 1

　　停工留薪期工资按遭受事故伤害前标准扣除加班费合法，扣除其它部分违法。
　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
　　停工留薪期是指工伤职工治疗工伤停止工作期间，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工需要停止工作接受治疗的，提交医疗机构书面证明办理手续符合法律规定。
　　工资的组成，按国家统计局《关于工资总额组成规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班工资、福利待遇不变。工资包括加班费之外的其它工资收入。工伤职工停工留薪期内按总是事故伤害前工资支付，扣除加班费合法，扣除其它部分违法。
　　

Answer 2

工伤治疗期间按工伤待遇
你说的休假期间不是法律概念所以----

Answer 3

工伤认定以后，治疗工伤是要确定停工留薪期的，在停工留薪期内不需要请假，而且原工资福利待遇不变，就是按你正常工作时的工资由单位按月支付。
停工留薪期满，如果还不能上班，或者还需要治疗，你可以申请延长停工留薪期，如果没有申请延长又不能上班，就要凭医生休假诊断证明休假了。本回答被网友采纳

Answer 4

医疗期内不合法

Answer 5

不合法