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怎么界定被迫离职
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第1个回答 2022-12-29
职工不愿辞职,单位违法解除合同,却又让职工自己写自愿辞职书,这就是被迫辞职。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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构成
被迫离职
的条件
答:
1、未及时足额支付劳动报酬
; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 4、
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
等。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。其界定的法律依据主要是《劳动法》第三十二条,最高人民法院...
怎么界定被迫离职
视频时间 00:57
工作中的
离职
、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
一、离职和辞职、劝退、开除是包含与被包含关系
。 二、离职从字面上讲就是离开工作岗位,既可以说是解除或终止劳动关系后的状态,则可以指解除或终止劳动关系的行为。 三、辞职是指员工主动解除劳动关系,根据《劳动合同法》的规定,包括员工被迫解除劳动合同(《劳动合同法》第三十九条)、员工预告性解除劳动合同(《劳动...
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