战略人力资源管理要达成的基本目标是什么?

Question

如题所述

Answer 1

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。

在对内外部环境理性分析的基础上，明确企业人力资源管理所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足，清晰的勾勒出未来人力资源愿景目标以及与企业未来发展相匹配的人力资源管理机制，并制定出能把目标转化为行动的可行措施以及对措施执行情况的评价和监控体系，从而形成一个完整的人力资源战略系统。

扩展资料：

注意事项：

战略人力资源目标。战略人力资源管理的目标是根据企业战略总目标、人力资源现状及员工的期望综合确定的目标。战略人力资源目标是企业人才观念的集中体现,反映了企业如何从根本上评价员工的价值，并根据这样的价值观来确定管理的方向。 

战略人力资源原则。对员工付出所给予的报酬主要考虑的是经营成本，通过控制和约束机制进行管理，以达到成本领先的优势，其实战略人力资源管理必须要考虑员工的期望，必须要与对员工的职业生涯规划相结合。

参考资料来源：人民网-战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响——基于人

Answer 2

1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；　
2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；　　
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
4.企业战略目标通过绩效考核分解到部门和人本回答被网友采纳

Answer 3

员工工资制定的满意度！ 福利待遇！ 工作安排！ 培养！

Answer 4

是保证有足够的相关人才来实现战略目标。